الف: ارزش هاي عام انساني مرتبط با سازمان

قانونمندي: ما معتقد به وضع قانون بر اساس نياز و نفع سازمان و كليه ذينفعان، درك قانون، اهميت به قانون، اجراي قانون، رعايت قانون و در حالت كلي قانونمندي مي باشيم.

دانش مداري: تجارب انباشت شده در بيش از نيم قرن فعاليت سازمان، همچنين ضرورت بهره مندي از دانش روز و حركت همگام با تحولات، دانش مدار بودن را به عنوان يك ارزش اساسي براي سازمان ايجاب مي نمايد.

شفاف سازي: به آشكار بودن اهداف، برنامه ها، منابع و مصارف، مبناي تصميمات، صداقت و قابليت درك آسان تاكيد داريم.

ب: ارزش هاي خاص مبتني بر قوانين و وظايف ذاتي سازمان:

پاسخگوئي: حركت در جهت پاسخگوئي حداكثري در خصوص فعاليت هاي خود به كليه مخاطبان.

عدالت: به مفهوم تامين حقوق شركاي اجتماعي صندوق.

تعهد به تلاش براي پايداري صندوق: پايداري صندوق مهمترين عامل استمرار فعاليت‌ها مي باشد، لذا سازمان خود را متعهد به رعايت اين اصل در تمامي فرآيندهاي فعاليتي خود مي داند.

ترويج و تقويت روحيه مشاركت در ذينفعان سازمان جهت حفظ و صيانت از حقوق سازمان در جهات مختلف

توسعه سرمايه انساني: مهمترين سرمايه سازمان منابع انساني آن است كه سازمان خود را متعهد به ايجاد فضايي جهت رشد و توسعه آنها و دست يابي به موقعيت برتر در اين زمينه مي داند.