كمك هزينه ايام بارداري
به بيمه شده زن در دوران بارداري ،در صورتي كه حائز شرايط قانوني لازم باشد،غرامت دستمزد ايام بارداري تعلق مي گيرد.
شرايط لازم براي دريافت غرامت دستمزد بارداري :
غرامت دستمزد ايام بارداري در صورتي به بيمه شدگان زن پرداخت مي شود كه داراي شرايط زير باشند:
ظرف يك سال پيش از زايمان، حق بيمه 60 روز كار را به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت كرده باشند.
در مدت استراحت مشغول كار نبوده مزد يا حقوق دريافت نكرده باشند.
در تاريخ اعلام بيماري ، مشغول به كار بوده و يا در مرخصي استحقاقي باشند.
زايمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد مگر اينكه فرزندان قبلي فوت شده باشند. در دوره استرحت مزد ي براي وي مطرح باشد
روش محاسبه ميزان غرامت دستمزدبارداري :
ميزان غرامت دستمزد ايام بارداري ، معادل دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده با در نظر گرفتن روزهاي استراحت است كه بدون كسر 3 روز اول پرداخت مي شود. نحوه محاسبه آخرين مزد يا حقوق بيمه شده به اين ترتيب است كه كل مبالغ مشمول كسر حق بيمه كه بيمه شده در آخرين 90 روز قبل از استراحت دريافت كرده است ، با هم جمع مي شود و بر تعداد روزهاي كاركرد بيمه شده در اين مدت تقسيم مي شود.
مدت مرخصي استراحت زايمان :
غرامت دستمزد ايام بارداري از اولين روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت مي شود. مدت مرخصي در وضع حمل هاي يك قلو و دو قلو براي مادراني كه فرزاندانشان را از شير خود تغذيه مي كنند، 6 ماه و براي سايرين 84 روز يا 12 هفته است .
ضمنا براساس قانون الحاق تبصره 3 به ماده 3 قانون ترويج تغذيه باشيرمادر ، مرخصي زايمان براي وضع حملهاي دوقلو به 5 ماه و براي زايمانهاي سه قلويابيشتر به يكسال افزايش يافته است .
چنانچه بيمه شده زن درطول دوره بارداري به عوارضي دچارشود كه سلامتي مادر وفرزند را تهديد نمايد وطبق نظرپزشك معالج وتائيد شوراي پزشكي سازمان نيازبه استراحت پزشكي داشته باشد. غرامت دستمزد اين ايام پرداخت خواهد شد
مدارك لازم براي دريافت كمك هزينه بارداري وغرامت دستمزد ايام بارداري :
دفترچه درماني بيمه شده
گواهي پزشك معالج و گواهي شير دهي
شماسنامه نوزاد
چند نكته مهم :
مدت دريافت غرامت دستمزد ايام بارداري، جزو سوابق بيمه اي بيمه شدگان زن محسوب مي شود.
چنانچه بيمه شده زن شاغل به استناد گواهي پزشك معالج قبل از تاريخ زايمان به دليل استعلاجي (غير از مسأله بارداري) نياز به استراحت پزشكي داشته باشد، مدت مرخصي استعلاجي از 4 ماه استراحت زايمان آنان كسر نخواهد شد و مطابق ضوابط و پس از تأييد مرجع پزشكي ذيربط ايام بيماري قابل پرداخت خواهد بود.
