بازرسي
لزوم انجام بازرسي از كارگاه ها
به منظور تحقق بخشيدن به اصل 29 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و با توجه به اين كه شناسايي بيمه شدگان به منظور ارائه خدمات قانوني به آنان از عمده وظايف سازمان مي باشد كه از اهميت ويژه اي برخوردار است، لذا جهت شناسايي بيمه شدگاني كه كارفرمايان آنان ليست ارسال نميكنند يا ناقص و كمتر ارسال مي دارند از كارگاه بازرسي صورت مي گيرد كه مباني اين اقدام ماده 47 قانون تأمين اجتماعي مي باشد.
بازرسي از نظر سيستم در رابطه با نوع كارگاه به دو صورت انجام مي گيرد:
- بازرسي از دفاتر قانوني
- بازرسي كارگاه ها
بازرسي دفاتر قانوني از كارگاه هايي صورت مي گيرد كه داراي دفاتر قانوني و پلمپ شده مي باشند كه به اين ترتيب با بررسي از سرفصل هاي اسناد و مدارك مربوطه هزينه هاي حقوق و دستمزد و ساير پرداختي ها بابت هزينه پرسنلي، مبالغ مربوطه همراه مشخصات كاركنان استخرج و اين مبالغ ماخذ كسر حق بيمه قرار مي گيرد.
بازرسي از كليه كارگاه هاي مشمول قانون تأمين اجتماعي توسط بازرسين سازمان
ماده 47 قانون تأمين اجتماعي: كارفرمايان مكلفند صورت مزد و حقوق و مزاياي بيمه شدگان، هم چنين دفاتر و مدارك لازم را در موقع مراجعه بازرس سازمان در اختيار او بگذارند. بازرسان سازمان مي توانند از تمامي يا قسمتي از دفاتر و مدارك مذكور رونوشت يا عكس تهيه و براي كسب اطلاعات لازم به هر يك از رؤسا و كارمندان و كارگران كارگاه و مراجع ذيربط مراجعه نمايند. بازرسان سازمان حق دارند كارگاه هاي مشمول قانون را مورد بازرسي قرار دهند و داراي همان اختيارات و مسئوليت هاي مذكور در مواد 52 و 53 قانون كار خواهند بود.
انواع بازرسي از كارگاه ها: بازرسي از كارگاه ها را مي توان به 3 روش سيستماتيك، تحقيقي و كشفي تقسيم بندي نمود.
- بازرسي سيستماتيك
روشي است كه بر اساس برنامه و نظم خاص با در نظر گرفتن تاريخ انجام بازرسي هاي قبل خود به خود از كليه كارگاه ها طبق برنامه ريزي واحد بازرسي به عمل مي آيد - بازرسي تحقيقي
نوعي بازرسي است كه بنا به درخواست براي تحقيق در مورد ادعاي كارفرما، بيمه شده، نوع فعاليت … صورت مي گيرد. - بازرسي كشفي
به بازرسي هايي اطلاق مي گردد كه كارگاه مورد نظر در سازمان فاقد هرگونه سابقه و پرونده مطالباتي بوده و جديداً از طرف بازرسين كشف و شناسايي مي گردد
