حقوق كارفرما
آشنائي با حقوق كارفرمايان :
كارفرما : شخصي حقيقي يا حقوقي است كه بيمه شده به دستور يابه حساب او كار مي كند .
چگونگي ارتباط بين سازمان تأمين اجتماعي و كارفرمايان
ارتباط سازمان تأمين اجتماعي با كارفرمايان فرايندي طولاني دارد و از مرحله تأسيس كارگاه ( شركت ، موسسه ، كارخانه و … ) با تشكيل پرونده در شعبه تأمين اجتماعي آغاز مي شود و با ارسال ليست حقوق و دستمزد و پرداخت حق بيمه كارگران تحت پوشش بطور مستمر ( معمولا ماهانه ) در طول فعاليت كارگاه ادامه مي يابد .
بنابراين مهم ترين ايستگاه هاي ارتباطي سازمان تأمين اجتماعي با كارفرمايان به شرح زير است :
- تشكيل پرونده بيمه اي كارگاه در شعبه تأمين اجتماعي و دريافت شماره كارگاه همزمان با آغاز فعاليت كارگاه .
- ارسال ليست حقوق يا دستمزد كارگران شاغل در كارگاه ( با درج كامل مشخصات و شماره بيمه شده براي هر كارگر به شعبه تأمين اجتماعي .
- پرداخت حق بيمه در مهلت تعيين شده ( حداكثر تا پايان ماه بعد ) .
- اعلام تغييرات جابه جايي نيروي كار شاغل در كارگاه همزمان با ارسال ليست حقوق و دستمزد به شعبه تأمين اجتماعي .
- اعلام حوادث ، بيماري ها و رويدادهايي كه براي كارگران در ارتباط با كار پيش مي آيد ( ظرف سه روز اداري ) به شعبه تأمين اجتماعي ، در طول دوره فعاليت كارگاه .
- دريافت مفاصا حساب از شعبه تأمين اجتماعي به هنگام نقل و انتقال مالكيت ( عين يا منافع ) كارگاه و …
حقوق كارفرمايان
در برابر تكاليفي كه قانون براي كارفرمايان تعيين كرده حقوقي هم براي آنان در نظرگرفته است كه به نوعي جزو تكاليف سازمان تأمين اجتماعي محسوب مي شود .
برخي از اين حقوق به شرح زير است :
- كارفرمايان حق دارند به قوانين و مقررات و دستورالعمل هايي كه نحوه عمل سازمان تأمين اجتماعي نسبت به كارفرمايان و نيز حقوق تكاليف آنان را بيان مي كند دسترسي داشته باشند. در اين زمينه سازمان تأمين اجتماعي بايد ضمن ارائه اطلاعات مناسب ابهامات موجود در آن ها را نيز برطرف نمايد .
- كارفرمايان حق دارند از نتيجه بازرسي هاي شعب تأمين اجتماعي از كارگاه خود ( و يا نتيجه حسابرسي هاي انجام شده از دفاتر قانوني ) با خبر شوند و در صورتي كه لازم بدانند توضيحاتي را اضافه كنند و يا به آن اعتراض نمايند .
- از تاريخ تحويل ليست حقوق و دستمزد كارگران هركارگاه به شعبه، سازمان تأمين اجتماعي مكلف است هرگونه نقص و اختلاف يا مغايرت احتمالي را حداكثر ظرف 6 ماه به كارفرما اعلام نمايد .
- كارفرمايان حق دارند به ميزات بدهي برآوردي تعيين شده از سوي شعبه تأمين اجتماعي ( حداكثر ظرف 30 روز از تاريخ ابلاغ ) اعتراض كنند و سازمان بايد اين گونه اعتراض ها را در فرصت مقرر در كميسيون بدوي تشخيص مطالبات رسيدگي نمايد .
- كارفرمايان حق دارند در صورتي كه اصل حق بيمه مطرح شده در كميسيون بدوي تشخيص مطالبات بيش از 1/500/000ريال باشد حداكثر ظرف 20 روز از تاريخ ابلاغ راي كميسيون به آن اعتراض نمايند و سازمان بايد اين گونه اعتراض ها را در كميسيون تجديدنظر تشخيص مطالبات رسيدگي نمايد.
كميسيون هاي تشخيص مطالبات با حضور نماينده اي از جامعه كارفرمايان ( هراستان ) تشكيل مي شود. با وجود اين هركارفرما حق دارد در جلسه كميسيون كه به منظور رسيدگي به اعتراض او تشكيل مي شود حضور يابد و توضيحات لازم را ارائه كند .
- هنگام ثبت معاملات مربوط به نقل و انتقال كارگاه ها ، دفتر اسناد رسمي بايد درباره وضعيت بدهي كارگاه ازسازمان تأمين اجتماعي استعلام كنند و سازمان مكلف است حداكثر ظرف 15 روز از تاريخ ورود برگ استعلام به دفتر سازمان جوابيه لازم را بر اساس مقررات صادر نمايد در غير اين صورت انجام معامله بلامانع خواهد بود .
- كارفرمايان حق دارند درمواردي كه حسب قوانين نياز به ارائه مفاصا حساب از تأمين اجتماعي دارند صدور آن را از سازمان تقاضا كنند و سازمان مكلف است حداكثر پس از يك ماه از تاريخ ثبت تقاضاي كارفرما (در صورتي كه بدهي نداشته باشد ) مفاصا حساب را صادر و به تقاضا كننده ارائه نمايد .( در اين مورد، اگر كارفرما بدهي برآوردي داشته باشد با حفظ حق اعتراض مي تواند اين بدهي را واريز كند و مفاصا حساب دريافت نمايد
- كارفرمايان مي توانند براي كارگراني كه پس از رسيدن به سن قانوني بازنشستگي ( 60 سال ) حداقل 5 سال كار كرده اند ( در صورت داشتن حداقل سابقه لازم ) از سازمان تأمين اجتماعي تقاضاي بازنشستگي نمايند .
تسهيلات قانوني براي كارفرمايان
علاوه بر آن چه ذكر شد در قوانين و مقررات تأمين اجتماعي براي كارفرمايان برخي از كارگاه ها تسهيلات و حقوقي در نظر گرفته شده است كه عناوين آن ها به شرح زير است:
معافيت از پرداخت حق بيمه براي قراردادهاي پژوهشي .
اگر قراردادهاي پژوهشي با شخص حقيقي منعقد شود به طور كلي مشمول پرداخت حق بيمه نخواهد بود در صورتي كه قرارداد پژوهشي با دانشگاه ها و مراكز علمي و مؤسسات تحقيقاتي وابسته به وزارتخانه ها منعقد شود و اين مؤسسات فاقد بدهي قبلي به سازمان باشند يا كاركنان آن ها مشمول قانون تأمين اجتماعي نباشند اين قراردادها نيز از پرداخت حق بيمه معاف هستند.
معافيت از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما
برخي از كارگاه ها (كه در حال حضر تعداد آن ها به 36 صنف مي رسد و فهرست و شرايط آن بر اساس آئين نامه اجرايي مصوب هيات دولت مشخص شده است) از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما تا ميزان 5 نفر كارگر معاف هستند و اين ميزان حق بيمه را دولت به سازمان تأمين اجتماعي مي پردازد.
تقسيط بدهي ها
كارفرمايان مي توانند براي پرداخت بدهي خود به سازمان درخواست تقسيط نمايند. سازمان مي تواند اين گونه بدهي ها را حسب ضوابط و دستورالعمل هاي ابلاغي تقسيط نمايد اما اگر هر يك از قسط ها به موقع پرداخت نشود باقيمانده اقساط به دين حال تبديل مي گردد و بايد يك جا پرداخت شود.
