صفحه آغازين تماس با ما   English
حادثه ناشي از كار
مقررات وتوصيه هاي مربوط به حوادث ناشي ازكار
حوادث ناشي از كار چيست ؟ حوادثي است كه درحين انجام وظيفه وبه سبب آن براي بيمه شده اتفاق مي افتد براساس اين تعريف حوادثي كه به يكي از صورتها يا علل زير رخ دهد ناشي ازكارمحسوب مي شود
 
  • در اوقاتي كه بيمه شده دركارگاه يا مؤسسات وابسته يا ساختمانهاومحوطه آن مشغول به كارباشد
  • در اوقاتي كه به صورت مامور درخارج از كارگاه انجام وظيفه مي كند
  • در اوقات عادي رفت وبرگشت بيمه شده بين منزل وكارگاه
  • در اوقات مراجعه به درمانگاه يا بيمارستان بابت معالجات درمانيوتوانبخشي
  • در حين اقدام براي نجات ساير بيمه شدگان ومساعدت به آنان
كارفرمايان در زمان وقوع حوادث ناشي ازكارچه بايد كنند ؟
 
اقدامات اوليه را براي حلوگيري از تشديد عوارض حادثه انجام دهند (هزينه احتمالياين اقدامات را سازمان تامين اجتماعي مي پردازد)گزارش حادثه را حداكثر ظزفسه روز اداري به اطلاع شعبه تامين اجتماعي برسانند
 
اگردرحادثه ناشي ازكار ، كارفرما مقصر باشد چه مي شود ؟
 اگرثابت شود كه حادثه به دليل عدم رعايت مقررات حفاظت فني ويا عدم رعايت احتياطاز طرف كارفرما (يانمايندگان كارفرما ) بوده سازمان تامين احتماعي تعهدات خود رادرقبال بيمه شده انجام مي دهد اما هزينه هاي مربوط را از كارفرما مطالبه خواهد كرد درحوادث ناشي ازكار ، تعهدات سازمان تامين اجتماعي (مانند برقراري مستمريازكارافتادگي كلي وجزئي ، غرامت مقطوع نقص عضو وغرامت مقطوع فوت ) مشروط به داشتنسابقه حق بيمه نيست وبدون توجه به سوابق بيمه اي بيمه شده مزاياي قانوني ارائه ميگردد
وظيفه بيمه گر و كارفرما در پيشگيري حوادث ناشي ازكار
 

ايمن سازي محيط كارگاه ومراكز توليدي وظيفه اي دوگانه است كه هم كارفرما و همدستگاههاي دولتي و بيمه اي درقبال آن مسئولند . حوادث ناشي ازكار متاسفانه دركشورما درسطح بسيار بالائي اتفاق مي افتد وهزينه هايي كه جامعه چه از نظر اجتماعي وچهاز نظر اقتصادي دراين خصوص مي پردازد شديداً نگران كننده است. حوادثي كه دركارگاه ها اتفاق مي افتد وموجب ازكارافتادگي، فوت و بيماري كارگران مي گردد به يكاندازه كارفرما وسازمان بيمه گر را به چالش مي طلبد .ضمن اينكه مشكلات و فشارهايروحي ورواني ناشي از آن كه به خانواده هاي حادثه ديده وارد مي شود خود مقولهجداگانه اي است كه بار آن را جامعه بطور مستقيم به دوش مي كشد. بنابراين برايپيشگيري از حوادث داخل كارگاه كه پيامدهاي ناگوار آن دامنگير همگان از جملهكارفرما، سازمان بيمه گر وخانواده هاي حادثه ديده ودرنهايت جامعه مي گردد، دستگاههاومراكز دولتي و بيمه اي نيز مكلفند با اتخاذ تدابير واقداماتي كارفرما را بهاستانداردسازي محيط كار ترغيب سازند. چنانچه اين موضوع براي كارفرمايان روشن شود كهايمني كارگاه و تامين وسائل ايمني براي كارگران موجب كاهش حوادث و درنتيجه تبعاتبعدي آن مي گردد انگيزه لازم را براي تامين حداقل استانداردهاي ايمني بكار خواهندگرفت . البته اين مهم نيازمند قوانين ومقررات جامعي است كه تلاش جمعي كارفرمايان ،بيمه شدگان و دولت را جهت تحقق آن مي طلبد.

 
درمجموع كارفرمايان به دلايل زير به موضوع حوادث ناشي ازكار وپوشش بيمه اي كاركنانخود اهميت لازم را نداده وعلاقه اي نشان نمي دهند
  • برخي از كارفرمايان از خطرهايي كه كارگاه و نيروي كار را تهديد ميكند شناخت و ارزيابي درستي ندارند
  • برخي ديگر ازكارفرمايان درمورد پوشش هاي بيمه اي ودامنه وحدودوظايف آن آشنايي كافي ندارند
  • برخي احتمال بروز حوادث را بسيار ناچيز مي پندارند
  • بعضي ازكارفرمايان حق بيمه را رقم بالايي مي دانند كه اگر در ستونصرفه جوئي آورده شود اقتصادي تر است
  • برخي نيز با تاكيد برتجربيات گذشته اينگونه فكر مي كنند كه اگرحادثه اي رخ داد براي آن فكري خواهيم كرد
 همانطوركه اطلاع داريد كارفرمايان درمورد بروز حادثه دركارگاه خود مسئولند . درماده 66 قانون تامين اجتماعي به خوبي اين مسئوليت نمايان است (( درصورتي كه ثابت شودوقوع حادثه مستقيماً ناشي از عدم رعايت مقررات حفاظت فني و بروز بيماري ناشي از عدمرعايت مقررات بهداشتي واحتياط لازم ازطرف كارفرما يا نمايندگان او بوده سازمانتامين اجتماعي هزينه هاي مربوط به معالجه وغرامات و مستمريها و غيره را پرداختهوطبق ماده 50 اين قانون ازكارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود )) تبصره يك اين مادهنيز اعلام مي دارد كه مقصر مي تواند با پرداخت معادل ده سال مستمري به سازمان ازبابت خسارات وارده معاف گردد.بنابراين آشنايي كارفرمايان در زمينه اهميت بهداشتيفني محيط كار و سالم سازي كارگاه از جمله مسائلي است كه نيازمند اهتمام ويژه ميباشد.