ارسال ليست مزد و حقوق به صورت دوره اي و ليست مادر
براساس قانون تأمين اجتماعي، كارفرمايان بايد ليست مزد و حقوق كاركنان خود را هر ماه براساس فرم هاي ارايه شده از طرف سازمان تأمين اجتماعي تنظيم و به شعبه مربوط تحويل دهند
از آنجا كه تنظيم و ارسال ليست ماهانه موجب صرف وقت نسبتا زيادي از طرف كارفرمايان و شعب سازمان مي شود، سازمان تأمين اجتماعي تدابيري اتخاذ كرده است تا كارفرمايان بتوانند ليست مزد و حقوق كاركنان خود را به صورت ليست دوره اي با هماهنگي شعبه مربوطه تنظيم و تحويل دهند و فقط تغييرات آن را به طور ماهانه گزارش نمايند
كارفرمايان محترم كليه كارگاهها به استثناء كارگاههاي پيمانكاري و كارگاههاي فصلي(كوره پز حانه هاو...) ميتوانند با مراجعه به شعبه سازمان تامين اجتماعي كه كارگاه در محدوده آن قرارگرفته است و تكميل فرم تعهدنامه مربوطه ضمن رعايت مقررات ونكات ذيل از مزاياي اين روش بهره مند گردند:
- صورت دستمزد/حقوق و مزاياي دوره اي منحصرابراي مدت زماني كه موردموافقت طرفين قرارگرفته معتبرميباشد
- هرگونه تغييرات در تعداد بيمه شدگان ، روزهاي كاركرد ، ميزان حقوق و مزايا و مشاغل آنان در هرماه بايستي طي صورت دستمزد / حقوق و مزاياي، تاپايان ماه بعد به شعبه ارسال گردد. در صورت تاخير در ارسال تغييرات ، سازمان مجاز به دريافت آن نبوده و در صورت ارسال عينآ اعاده خواهد شد.كه در اينصورت كارفرما بايد عنداللزوم تغييرات را در صورت دستمزد/حقوق ومزاياي تغييرات ماه يا ماههاي بعد اعمال نمايد.
- كارفرماياني كه صورت دستمزد/حقوق و مزاياي دوره اي و تغييرات ارسال مي كنند، بايستي حق بيمه هرماه را حداكثر تا پايان ماه بعد به سازمان پرداخت نمايند.
- صورت دستمزد/حقوق و مزاياي دوره اي به عنوان دستمزد/حقوق ومزاياي ماه اول تلقي و چنانچه كارفرما در طول دوره ، صورت دستمزد/حقوق و مزاياي تغييرات را ارسال نكند بمنزله قبول صورت دستمزد/حقوق و مزاياي دوره اي به عنوان صورت دستمزد/حقوق و مزاياي ماههاي دوره ميباشد
- بديهي است چنانچه حق بيمه مربوطه در مهلت مقرر پرداخت نگردد مشمول جريمه تاخير پرداخت حق بيمه متعلقه طبق قانون مصوب مورخ 09/05/73خواهند بود
