تسهيلات قانوني براي كارفرمايان
علاوه بر آنچه ذكر شد درقوانين و مقررات تامين احتماعيبراي كارفرمايان برخي از كارگاهها نسهيلت و حقوقي در نظر گرفته شده ست كه عناوبنآنها به شرح زير است:
اگر قراردادهاي پژوهشي با شخص حقيقي منعقد شود. به طوركلي مشمول پرداخت حق بيمه نخواهد بود. در صورتي كه قرارداد پژوهشي با دانشگاه ها ومراكز علمي و مؤسسات تحقيقاتي وابسته به وزارتخانه ها منعقد شود و اين مؤسسات فاقدبدهي بابت حق بيمه به سازمان باشند يا كاركنان آنها مشمول قانون تامين اجتماعينباشند، اين قراردادها از پرداخت حق بيمه معاف هستند.
برخي از كارگاه ها كه در حال حاضر تعداد آنها به37صنف ميرسد و باتوجه به قانون معافيت حق بيمه سهم كارفرما از معافيت حق بيمه سهم كارفرماتا ميزان 5 نفر كارگر برخوردارند. فهرست و شرايط آن با توجه به مصوبات هيات وزيرانمشخص شده است و در صورتي كه ليست دستمزد و حق بيمه مربوطه را در مهلت مقرر بهسازمان تسليم و پرداخت نمايند،از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما تا ميزان 5 نفر كارگرمعاف هستند و حق بيمه سهم كارفرماي اينگونه كارگاهها را دولت پرداخت مي نمايد.
تقسيط بدهي ها:
كارفرمايان مي توانند براي پرداخت بدهي هاي معوقه خود بهسازمان، درخواست تقسيط نمايند. سازمان مي تواند اينگونه بدهي ها را حداكثر تا 36قسط تقسيط نمايد اما اگر هر يك از اقساط به موقع پرداخت نشود. باقيمانده اقساط بهدين حال تبديل مي گردد و علاقه بر تعلق جرائم به مانده بدهي بايد يكجا پرداخت شود.
