مستمري از كار افتادگي

• در صورتي كه بيمه شده قدرت كار خود را به سبب بيماري يا در اثر حادثه بيش از 66درصد از دست دهد در صورت داشتن سابقه مقرر طبق ماده قانون تامين اجتماعي و (براساس گواهي پزشك معالج و تاييد كميسيون هاي پزشكي موضوع ماده 91 قانون تاميين اجتماعي) مشمول دريافت مستمري از كار افتادگي ميگردد.
لازم به توضيح است بيمه شده اي كه در اثر حادثه ناشي از كار از كار افتاده ميگردد بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بيمه استحقاق دريافت مستمري را خواهد داشت.
• يمه شده اي كه دراثر حادثه ناشي از كار توانايي كار خود را بين 33% تا 66% از دست بدهد مشمول دريافت مستمري از كار افتادگي جزئي ميگردد.(ماده 73 قانون تامين اجتماعي)
• بيمه شده اي كه دراثر حادثه ناشي از كار توانايي كار خود را بين 10% تا 33% از دست بدهد مشمول دريافت غرامت نقص عضو ميگردد.(ماده 74 قانون تامين اجتماعي)

تذكر مهم به كارفرمايان محترم:

• چنانچه ثابت شود كه وقوع حادثه جهت بيمه شده دراثر عدم رعايت مقررات حفاظت فني و .... از طرف كارفرما يا نمايندگان او بوده سازمان هزينه هاي مربوط به معالجه غرامات و مستمري ها وغيره را پرداخته و طبق ماده 50 اين قانون ازكارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
• افراد شاغل در كارگاه ها بايد قابليت و استعداد جسماني متناسب با كارهاي مرجوع را داشته باشند بدين منظور كارفرمايان مكلفند قبل از به كارگماردن آنها ترتيب معاينه پزشكي آنها را بدهند.

نحوه محاسبه :

مدارك لازم :

1. اصل نظريه پزشك معالج مبني بر غير قابل علاج بودن بيمار
2. اصل نظريه كميسيون پزشكي بدوي و تجديد نظر
3. اصل و تصوير شناسنامه و كارت ملي بيمه شده
4. اصل و تصوير سند ازدواج شناسنامه همسر و فرزندان و پدر و مادر (در صورت كفالت)
5. در مورد از كارافتادگي ناشي از كار كلي و جزئي ارائه گزارش حادثه ثبت شده در دفتر شعبه گزارش بررسي حادثه گزارش بازرس كار-گزارش مقامات انتظامي در صورتيكه درجريان وقوع حادثه قرار گرفته باشد الزامي مي باشد.

پرداخت مزايا:

1. كمك هزينه عائله مندي و حق اولاد
2. هزينه مسكن
3. حق سنوات(فقط مشمول بيمه شدگاني كه مازاد بر بيست سال پرداخت حق بيمه دارند ميگردد.)
4. بن
5. عيدي
6. درمان طبق ماده 89 قانون تامين اجتماعي با پرداخت دو درصد ازمستمري دريافتي مي توانند ازخدمات درماني سازمان استفاده نمايند.