| |
وظايف عمومي كارفرمايان - كارفرمايان مكلفند از كليه وجوه و مزاياي نقدي و غيرنقدي مستمر پرداختي به بيمهشدگان حقبيمه مقرر را كسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت نمايند.
- در مورد بيمهشدگاني كه تمام يا قسمتي از مزد يا حقوق آنان توسط مشتري يا مراجعين تأمين ميشود درآمد تقريبي هر طبقه يا حرفه مقطوعاً به پيشنهاد هيأت مديره و تصويب شورايعالي تعيين و مأخذ دريافت حقبيمه قرار ميگيرد.
- بيمهشدگاني كه كارمزد دريافت ميدارند حقبيمه به مأخذ كل درآمد ماهانه آنان احتساب و دريافت ميگردد. اين حقبيمه در هيچ موردي نبايد از حقبيمهاي كه به حداقل مزد كارگر عادي تعلق ميگيرد كمتر باشد.
- درصورتيكه بيمهشده براي دو يا چند كارفرما كار كند هر يك از كارفرمايان مكلفند نسبت به مزد يا حقوقي كه ميپردازند حقبيمه سهم بيمهشده را از مزد يا حقوق او كسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمايند.
- سازمان ميتواند در موارد لزوم با تصويب شورايعالي سازمان مزد يا حقوق بيمهشدگان بعضي از فعاليتها را طبقهبندي نمايد و حقبيمه را به مأخذ درآمد مقطوع وصول و كمكهاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت نمايد.
- كارفرما مسئول پرداخت حقبيمه سهم خود و بيمهشده به سازمان ميباشد و مكلف است در موقع پرداخت مزد يا حقوق و مزايا سهم بيمهشده را كسر و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان پرداخت نمايد درصورتيكه كارفرما از كسر حقبيمه سهم بيمهشده خودداري كند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخير كارفرما در پرداخت حقبيمه يا عدم پرداخت آن رافع مسئوليت و تعهدات سازمان در مقابل بيمهشده نخواهد بود.
- بيمهشدگاني كه تمام يا قسمتي از درآمد آنها بوسيلة مشتريان با مراجعين تأمين ميشود مكلفند حقبيمه سهم خود را براي پرداخت سازمان به كارفرما پرداخت نمايند ولي در هر حال كارفرما مسئول پرداخت حقبيمه خواهد بود.
- درصورتيكه كارفرما از ارسال ليست و پرداخت ليست و حقبيمه كاركنان خود در مهلت مقرر در قانون (هرماه حداكثر تا پايان آخرين روز ماه بعد) و در مورد فعاليتهائي كه مهلت ارسال ليست پرداخت حقبيمه آنان از يكماه به 2 ماه افزايش يافته خودداري نمايد طبق قانون دريافت جرائم نقدي از كارفرمايان مشمول جرائم تأخير ارسال ليست و حقبيمه خواهند بود.
- كارفرما مكلف است حقبيمه هر ماه را حداكثر تا آخرين روز ماه بعد به سازمان پرداخت نمايد همچنين صورت مزد يا حقوق بيمهشدگان را به ترتيبي كه آئيننامه طرز تنظيم ليست يا حقوق كه به تصويب شورايعالي تأمين اجتماعي رسيده به سازمان تسليم نمايد. سازمان حداكثر ظرف 6 ماه از تاريخ دريافت صورت مزد اسناد و مدارك كارفرما را مورد رسيدگي قرار داده و درصورت مشاهده نقص يا اختلاف يا مغايرت نسبت به محاسبه مابهالتفاوت و وصول آن اقدام نمايد. هرگاه كارفرما از ارائهاسناد و مدارك امتناعكند سازمان مابهالتفاوتحقبيمه را رأساً تعيين و مطالبه و وصول خواهدكرد.
بيمه بيكاري - از تاريخ 6/5/66 و براساس مصوبه مجلس شوراي اسلامي كارفرمايان مشمول قانون كار مكلف گرديدهاند 3% از حقوق و مزاياي مشمول كسر حقبيمه كاركنان خود را بعنوان بيمه بيكاري به سازمان پرداخت نمايد. بيمه بيكاري پرداخت شده در صندوق مربوطه واريز و بهنگام بيكاري كارگران كه براساس احكام صادره از سوي اداره كار و بدليل غير ارادي بودن بيكاري آنان با معرفي اينگونه افراد از سوي اداره كار به سازمان تأمين اجتماعي و براساس ميزان سابقه پرداخت بيمه بيكاري ماهانه به آنان و در دو بخش مجرد و متأهل پرداخت ميگردد.
|
|
|
|
|
|
|
