ارسال ليست حق بيمه
كارفرما مي بايستي هر ماه ليست كارگران يا كارمندان مشمول قانون تامين اجتماعي كه در استخدام يا در اختيار دارند صرف نظر از نوع قراردادكار و ترتيب استخدام و نحوه پرداخت حقوق و مزايا در مهلت مقرر در قانون (حداكثر تا آخرين روز ماه بعد) به سازمان ارسال نمايد.
به هنگام تحويل اولين ليست، بايد اصل و تصوير شناسنامه تمام كاركنان كارگاه به واحد نام نويسي شعبه ارايه شود و ضمن دريافت شماره بيمه، اين شماره در ليست هاي ماهانه در مقابل نام افراد درج گردد تا بيمه شدگان بتوانند از خدمات بيمه استفاده نمايند.
خلاصه اي از آيين نامه طرز تنظيم وارسال ليست مزد وحقوق ماهانه
كارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي حداكثر ظرف 15 روز از تاريخ شمول بايد به شعبه تامين اجتماعي واقع در حوزه عمل كارگاه مراجعه كنند وبا استفاده از فرمهايي كه دراختيار آنان قرار مي گيرد مشخصات كارگاه و كارگران خود را تكميل نموده وبه شعبه ارائه نمايند.
- كارگاههايي كه كارگر جديد استخدام مي كنند بايد حداكثر ظرف 15 روز ازتاريخ استخدام كارگر جديد براي نامنويسي و دريافت شماره انفرادي او اقدام كنند.
- كارفرمايان بايد براي تمامي كارگران و كاركنان خود كه مشمول قانون تامين اجتماعي باشند ليست مزد وحقوق ومزاياي آنان را با مشخصات زير به شعبه تامين اجتماعي ارسال نمايند
- نام ونام خانوادگي كارفرما يا مشخصات شركت ونام ونام خانوادگي مدير عامل شركت
- شماره اختصاصي كارگاه كه از طرف شعبه به كارفرما اعلام شده است و نام ونشاني دقيق كارگاه يا كارگاهها
- نام ماه وتعيين روزهايي كه صورت مزد وحقوق براي آن مدت تهيه شده است
- شماره رديف ، نام ونام خانواگي بيمه شده وشماره اختصاصي بيمه شده كه ازطرف شعبه اعلام شده است
- مبلغ حق بيمه سهم بيمه شده
- جمع مبلغ بيمه سهم بيمه شده وسهم كارفرما
- مهلت تحويل ليست حقوق ودستمزد مربوط به هرماه تا آخرين روز ماه بعد است
- اگر بيمه شده اي براثر بيماري نتواند درمحل كار حضور يابد كارفرما بايدميزان مدت ايام بيماري را از روزهاي كاركرد كسر نمايد وچنانچه دريك ماه كلا استراحت پزشكي داشته باشد مي بايست كاركرد نامبرده را درليست صفر رد نمايد .
- اگر بيمه شده اي ترك كار نموده باشد كارفرما بايد موضوع را در ستون مربوط به ترك كار در ليست حقوق و دستمزد يا ديسكت درج نمايد.
