1-  جذب  نيروي انساني حسب نياز سازمان و طبق دستورالعمل و ضوابط استخدامي صادره به منظور   جايگزيني افت نيروي انساني  حداکثر 75 %  طي  شش ماهه دوم سال86 ونيمه اول سال87 در قالب اعتبارات تخصيصي برابر ضوابط و منوط به برگزاري آزمون خواهد بود .

2- واحدها مکلفند براي انجام امور خدماتي ، صرفاً از طريق عقد قرارداد با شرکتهاي ذيربط اقدام نمايند، ضمناً استفاده از پرسنل شرکتهاي مزبور در امور غيرخدماتي تحت هر عنوان مجاز نمي باشد .

3-بکارگيري نيروهاي اضافه کاربگير تحت هر عنوان در واحدهاي درماني درسال 87 کماکان ممنوع مي باشد.

4-   بکارگيري نيروهاي رسمي و قراردادي ماده 4  از محل رديفهاي آندسته از واحدهائيکه جهت انجام برخي از وظايف (آشپزخانه ، لنژر، تاسيسات، نظافت و ...) نسبت به عقد قرارداد به صورت پيمان و با شخصيت حقوقي مبادرت نموده اند ،کما کان ممنوع مي باشد .

5-  بکارگيري نيروهاي رسمي  و قرار دادي در مشاغل غير مرتبط با رشته شغلي (در قالب ابلاغ داخلي و مامور) و همچنين انتصاب آنان در مشاغل غير مرتبط کماکان ممنوع مي باشد.

6-   پرداخت اضافه کار در سال 87 کماکان تا ابلاغ دستورالعمل جديد براساس رويه سال 86  و حسب دستورالعمل مربوطه از محل اعتبار ماده 2 ( مزاياي کارکنان ) مجاز مي باشد . ضمنا استفاده از خدمات پرسنل شاغل  بصورت شيفت کامل مستلزم رديف تشکيلاتي بلاتصدي  و اخذ مجوز از معاونت اداري و مالي مي باشد.

7- پرداخت اضافه کاري بيش از 120 ساعت در بخش هاي بيمه اي، پشتيباني درمان و دفاتر رسيدگي به اسناد پزشکي و 175 ساعت ( براي رسته هاي درماني ) بخش درمان در سال 87 کماکان ممنوع بوده و مراتب درموارد بسيار اضطراري و اجتناب ناپذير و در خارج از وقت اداري و  حسب مورد، صرفا "  با اخذ مجوز از سوي معاونت اداري و مالي و براي مشاغلي که ماهيتا " نيازمند ساعات کار اضافي مي باشند، قابل پرداخت خواهد بود..

8-  پرداخت کارانه ، بهره وري ، پاداش حسن خدمت ، کمکهاي غير نقدي و پاداش آخر سال (عيدي) کارکنان در چارچوب ضوابط مصوب از محل اعتبارات تخصيصي منوط به صدور مجوز از طريق ستاد مرکزي و با احراز شرايط ، وفق دستورالعملهاي مربوطه مي باشد .

9- در اجراي بند (و) تبصره 4  ( امور اداري و مالي ) برنامه وبودجه مصوب سال 87 و به لحاظ برنامه ريزي در تامين نيروي انساني مورد نياز واحدها نسبت به صدور احکام بازنشستگي همکاران  با 30 سال سابقه کار در پايان شهريورماه و آندسته از کارکناني که از مهر به بعد بازنشسته خواهند شد بطور ماهيانه اقدام نمايند. لازم است به منظور برنامه ريزي و جذب نيرو از محل افت نيروي انساني، ادارات کل و مديريتهاي درمان  استانها حداکثر تا پايان ارديبهشت ماه و آبان ماه  نسبت به ارسال درخواست و فهرست همکاراني که درطي  سال 87 بازنشسته مي شوند به معاونت اداري و مالي جهت انجام سير قانوني آن اقدام نمايند.

10- توجه به سلامت ، شادابي و طراوت کارکنان در راستاي توسعه نيروي انساني مورد تاکيد مي باشد . اداره کل خدمات عمومي و رفاه  مکلف است  جهت استفاده از امکانات رفاهي و ورزشي در سطح ستاد و استانها، با اولويت بهره گيري ازامکانات رفاهي  در اختيار شرکت رفاه گستر در چارچوب اعتبارات تخصيصي  حداکثر تا پايان ارديبهشت ماه اقدام نمايد . ضمنا  اداره کل مزبور ميبايست  به گونه اي برنامه ريزي نمايد که کليه همکاران بتدريح  از امکانات مزبور بهره مند گردند.

11- اعتبارمورد نياز جهت ايام خاص، تقديرازبازنشستگان،اوقات فراغت فرزندان همکاران،جايزه فرزندان ممتازکارکنان ،يارانه باشگاههاومراکز اقامتي و.... ازمحل اعتبارماده5 (خدمات قرار دادي ) قابل تامين بوده و واحدها مکلفند وفق دستورالعملهاي صادره اقدام نمايند.