| درمواردي كه يك كارفرما انجام كاررا به صورت مقاطعه به اشخاص حقيقي يا حقوقي واگذار مي كند، رعايت موارد زير در راستاي اجراي ماده 38 قانون تامين اجتماعي ضروري است:
|
| |
 |
كارفرما (واگذارنده كار ) در متن قراردادپيمانكار (مقاطعه كار) را متعهد مي نمايد كه كاركنان خود وهمچنين كاركنان پيمانكار فرعي رانزد سازمان تامين اجتماعي بيمه نمايد وكل حق بيمه را بپردازد. |
| |
|
كارفرما (واگذارنده كار ) در مورد قراردادهاي غيرعمراني، بايد 5% مبلغ ناخالص كاركرد را از هر صورت وضعيت مقاطعه كار، كسر كند و نزد خود نگه دارد. |
| |
|
پس از انعقاد قرارداد يك نسخه از آن بايد به وسيله كارفرما (ياپيمانكار) به نزديكترين شعبه سازمان تامين اجتماعي (واقع درمحل اجراي پروژه ) تحويل گردد. |
| |
|
شعبه تامين اجتماعي پس از دريافت قرارداد براي كارگاه تشكيل پرونده داده وشماره كارگاه و رديف پيمان را اختصاص مي دهد. |
| |
|
سرانجام پيمانكار صورت دستمزد و مزاياي كاركنان شاغل در طرح را در دوره زماني تعيين شده تنظيم نموده و مابه التفاوت حق بيمه طبق مصوبه مورخ 70/1/24 شوراي عالي تامين اجتماعي مربوطه را پرداخت و سپس مفاصاحساب دريافت خواهد نمود. |
