| |
 ماده 13- |
| |
سازمان بيمه هاي اجتماعي مكلف است حداكثر ظرف ششماه از تاريخ تصويب اين آئين نامه كليه مشاغل ثابت خود را بر اساس اهميت وظايف و مسئوليت ها و شرايط تصدي از لحاظ معلومات و تجريه و ساير شرايط كار طبقه بندي و به دوازده رتبه تخصيص داده و براي تائيد سازمان امور اداري و استخدامي كشور پيشنهاد كند . سازمان اخير مكلف است ظرف سه ماه نظر خود را در اين خصوص به سازمان بيمه هاي اجتماعي اعلام نمايد .
|
| |
ماده 14- |
| |
استخدام ثابت فقط براي تصدي مشاغل پيش بيني شده در يكي از رتبه هاي دوازده گانه مذكور در ماده 13 بعمل خواهد آمد و در هر مورد با توجه به شغلي كه استخدام براي آن صورت ميگيرد رتبه اي كه مستخدم جديد در آن قرار خواهد گرفت تعيين خواهد شد
|
| |
ماده 15- |
| |
حقوق ماهانه مستخدمين ثابت مشمول اين آئين نامه بر مبناي عدد صد (براي درجه يكم رتبه يك) تعيين و حداكثر از 8 برابر آن ( در آخرين درجه رتبه دوازده) تجاوز نخواهد كرد .
|
| |
| |
 تبصره – |
جدول حقوق موضوع اين ماده به تصويب شوراي عالي سازمان بيمه هاي اجتماعي خواهد رسيد .
|
| |
|
| |
ماده 16 |
| |
ضريب جدول حقوق ماده 15 در هر مورد به پيشنهاد هيات مديره به تصويب شورايعالي سازمان بيمه هاي اجتماعي خواهد رسيد لكن نميتواند از ميزان ضريبي كه بترتيب مندرج در ماده 33 قانون استخدام كشوري تعيين گرديده تجاوز نمايد .
|
| |
ماده 17 |
| |
مستخدم ثابت به اعتبار شغلي كه براي آن استخدام ميشود در درجه يك رتبه مربوط وارد خدمت ميشود و مي تواند با رعايت شرايط مقرر در اين آئين نامه تا آخرين درجه همان رتبه ترفيع يابد
|
| |
ماده 18 |
| |
مستخدمين در صورت وجود شرايط زير استحقاق ترفيع درجه در رتبه اي كه خدمت ميكنند خواهند داشت
|
| |
| |
الف – |
توقف حداقل دو سال در درجه مادون
|
| |
ب – |
رضايت بخش بودن خدمات مستخدم در دو سال گذشته
|
|
| |
| |
ماده 19 – |
| |
در صورت وجود شرايط زير مي توان مستخدم را از يك رتبه به رتبه بالاتر ارتقاء داد :
|
| |
الف – |
در رتبه جديد پست سازماني بلامتصدي وجود داشته باشد .
|
| |
ب – |
شرايط احراز پست جديد را دارا باشد .
|
| |
ج – |
مسابقه مقرر را با موفقيت بگذراند .
|
| |
د – |
در خدمات گذشته خود ابراز لياقت و كارداني نموده باشد .
|
| |
هـ - |
توقف حداقل دو سال در آخرين رتبه اي كه خدمت ميكرده است .
|
| |
و - |
مستخدميني كه ارتقاء رتبه مي يابند همواره در درجه اي از رتبه جديد قرار خواهند گرفت كه حقوق آن درجه با تقريب اضافي بحقوقي كه مستخدم در درجه رتبه قبلي ميگرفته است نزديكتر باشد
|
|
| |
| |
تبصره : |
مستخدميني كه ارتقاء رتبه مي يابند همواره در درجه اي از رتبه جديد قرار خواهند گرفت كه حقوق آن درجه با تقريب اضافي بحقوقي كه مستخدم در درجه رتبه قبلي ميگرفته است نزديكتر باشد
|
| |
|
| |
ماده 20 |
| |
در صورتي كه نوع كار و وظايف و مسئوليت هاي بعضي از مشاغل سازمان بيمه هاي اجتماعي اقتضاء نمايد كه مبالغي علاوه بر حقوق به مستخدمين ثابت آن پرداخت شود مبلغي بعنوان فوق العاده شغل بشاغلين آن مشاغل پرداخت خواهد شد . مشاغل مستحق دريافت فوق العاده مزبور و ميزان اين فوق العاده و همچنين ازدياد يا حذف اين فوق العاده در مورد مشاغل مختلف طبق طرحي خواهد بود كه با پيشنهاد هيات مديره و تائيد سازمان امور اداري و استخدامي كشور به تصويب شورايعالي سازمان بيمه هاي اجتماعي برسد .
|
| |
| |
تبصره : |
مبلغ فوق العاده شغل در هر رتبه نمي تواند از ميزان حقوق آخرين درجه همان رتبه تجاوز كند .
|
| |
|
| |
ماده 21 |
| |
به مستخدميني كه وضع خدمتي آنان ايجاب كند كه علاوه بر ساعات اداري مشغول كار باشند
فوق العاده اضافه كار متناسب با ساعات كار اضافي پرداخت خواهد شد .
ماخذ محاسبه فوق العاده اضافي كار حاصل ضرب 160/1حقوق ثابت وفوق العاده شغل ماهانه در ساعات كار اضافي خواهد بود و به يكنفر در يكماه بيش از پنجاه ساعت فوق العاده اضافه كار پرداخت نخواهد شد .
|
| |
ماده 22 |
| |
به مستخدميني كه براي انجام وظيفه خاصي به ماموريت اعزام ميشوند و جهت انجام ماموريت به تشخيص سازمان بيمه هاي اجتماعي ناچار به توقف شبانه در محل ماموريت باشند فوق العاده روزانه پردخت ميگردد .
|
| |
ماده 23 |
| |
پرداخت فوق العاده هاي روزانه اشتغال خارج از مركز خارج از كشور كسر صندوق تضمين و جبران هزينه هاي اياب و ذهاب سفر ونقل مكان به مستخدمين سازمان بيمه هاي اجتماعي تابع مقررات قانون استخدام كشوري ميباشد .
|
| |
ماده 24 |
| |
پرداخت فوق العاده هاي روزانه اشتغال خارج از مركز خارج از كشور كسر صندوق تضمين و جبران هزينه هاي اياب و ذهاب سفر ونقل مكان به مستخدمين سازمان بيمه هاي اجتماعي تابع مقررات قانون استخدام كشوري ميباشد .
|
| |
ماده 25 |
| |
سازمان بيمه هاي اجتماعي مي تواند در صورت وجود اعتبار در بودجه مصوب و در صورت رضايت از طرز خدمت مستخدمين خود علاوه بر پاداش مقرر در ماده 24 معادل يكماه حقوق و مزايا با تصويب شورايعالي سازمان به آنها پرداخت نمايد در هر حال مجموع پاداش پرداختي بكاركنان به هييچ عنوان از دو ماه حقوق و مزاياي ساليانه مستخدمين تجاوز نخواهد نمود .
|
