مستخدمين ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي سالي 30 روز حق مرخصي با استفاده از حقوق و مزاياي ماهانه را طبق برنامه اي كه از طرف سازمان تنظيم مي شود خواهند داشت .
تبصره 1–
هر گاه اعطاي مرخصي به مستخدم از لحاظ سازمان بيمه هاي اجتماعي مقدور نباشد مرخصي مستخدم براي استفاده در سال بعد ذخيره خواهد شد .
تبصره 2–
حداكثر مدت مرخصي ذخيره 60 روز ميباشد .
تبصره 3–
مرخصي ذخيره شده قبل از تصويب اين آئيننامه مشمول محدوديت فوق نخواهد بود . طرز استفاده از اين قبيل مرخصي تابع برنامه اي ميباشد كه از طرف سازمان بيمه هاي اجتماعي تنظيم ميشود .
تبصره 4–
تعطيلات واقع در دوران مرخصي جزو ايام مرخصي محسوب ميگردد .
ماده 27-
مستخدم ثابت مي تواند با موافقت سازمان بيمه هاي اجتماعي در تمام مدت خدمت حداكثر تا دو سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد ، مدت خدمت مرخصي بدون حقوق به هيچ وجه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نمي شود .
تبصره 1–
در صورتيكه مستخدمين ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي به يكي از مقامات دولتي مذكور در ماده 3 قانون استخدام كشوري منصوب و يا به نمايندگي مجلسين انتخاب يا منصوب شوند خدمت آنان در مدت تصدي مقامات مذكور يا نمايندگي مجلسين در حكم مرخصي بدون استفاده از حقوق خواهد بود . در صورتي كه اين قبيل مستخدمين حق بيمه سهم خود و كارفرما را پرداخت نمايند اين مدت جزء سابقه بيمه آنان منظور خواهد شد .
تبصره 2–
حفظ پست سازماني مستخدميني كه از مرخصي بدون حقوق استفاده ميكنند الزامي نيست و در صورتي كه پس از پايان اين مرخصي پستي مناسب براي آنان موجود نباشد بحال آماده بخدمت در مي آيند .
ماده 28-
مستخدمين در صورت ابتلاء به بيماريهايي كه مانع اجراي وظايف آنان باشد از مرخصي استعلاجي با دريافت حقوق و مزاياي ماهانه استفاده خواهند نمود . حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي با حقوق و مزاياي ماهانه جز در مورد بيماريهاي صعب العلاج 4 ماده در سال خواهد بود .
تبصره –
به زناني كه مستخدم سازمان بيمه هاي اجتماعي هستند در صورتيكه باردار شوند با گواهي پزشك معتمد سازمان بيمه هاي اجتماعي 60 روز مرخصي بعنوان مرخصي زايمان اعطاء ميشود . اين مرخصي جزو مرخصي استعلاجي مستخدم محسوب و ابتداي آن حداكثر 30 روز قبل از زايمان و انتهاي آن در هر حال از 30 روز پس از آن تجاوز نخواهد كرد .
ماده 29
كيفيت ونحوه استفاده مستخدمين سازمان بيمه هاي اجتماعي از مقررات بيمه و بازنشستگي بر اساس قانون بيمه هاي اجتماعي بموجب آئين نامه خاصي خواهد بود كه بنا به پيشنهاد هيات مديره و به تصويب شوراي عالي سازمان بيمه هاي اجتماعي برسد .
ماده 30
سازمان بيمه هاي اجتماعي مي تواند براي مستخدميني كه شغل آنان ايجاب كند لباس كار متناسب با محيط كار و وظايف آنان تهيه نمايد .
تمامي حقوق اين سايت متعلق به صندوق تامين اجتماعي مي باشد.
طراحی و اجرا: اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین
ماده 26-
تبصره 1–
