گزيده ها
آگهي

-

لينک به ما

 
فصل هشتم – تطبيق وضع مستخدمين با مواد اين آئين نامه
  ماده 51-
 

سازمان بيمه هاي اجتماعي مكلف است پس از اجراي ماده 13 ظرف ششماه وضع استخدامي مستخدمين خود را كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه در خدمت سازمان بيمه هاي اجتماعي هستند با مقررات آن تطبيق دهد .
  ماده 52-
 

مستخدمين سازمان بيمه هاي اجتماعي كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه بموجب حكم رسمي سازمان بيمه هاي اجتماعي در عداد كاركنان ثابت هستند مستخدم ثابت شناخته ميشوند .
  ماده 53-
 

مستخدمين پيماني و روزمزد حكمي كه تمام اوقات رسمي كار در استخدام سازمان بيمه هاي اجتماعي ميباشند به استثناي كارگران كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه در استخدام سازمان بيمه هاي اجتماعي هستند با رعايت شرايط زير مستخدم ثابت تبديل وضع پيدا ميكنند :
 
  1 –

واجد شرايط مذكور در ماده 6 باشند و سن آنها در موقع شروع بخدمت پيماني يا روزمزدي بيش از 40 سال نبوده باشد .
  2 –

در تشكيلات مصوب سازمان بيمه هاي اجتماعي پست ثابت سازماني متناسب با وضع تحصيلي و تجربي آنان موجود باشد .
  3 –

در صورتيكه سازمان بيمه هاي اجتماعي مقتضي بداند در آزمايش مربوط شركت نموده و كسب موفقيت نمايند .
  4 –

در هيچيك از وزارتخانه ها و موسسات دولتي شغل موظف نداشته و از هيچگونه مقرري وظيفه و بازنشستگي نيز استفاده ننمايد .
 
  تبصره –

سوابق خدمت بلاانقطاع مستخدمين موضوع اين ماده در سازمان بيمه هاي اجتماعي جزء‌سوابق خدمت ثابت آنها محسوب خواهد شد مشروط بر اينكه در تمام اوقات رسمي كار در يكي از واحدهاي سازمان بيمه هاي اجتماعي انجام وظيفه نموده و در هيچ يك از وزارتخانه ها و موسسات دولتي شغل موظف نداشته باشد .
سوابق خدمت مستخدميني كه بطور نيمه وقت منحصراً در خدمت سازمان بيمه هاي اجتماعي بوده اند با تصويب هيات مديره جزء سابقه خدمت ثابت آنان منظور و هر دو سال آن برابر با يكسال خدمت محسوب خواهد شد .
 
  ماده 54-
 

مستخدمين دولت كه با رعايت مقررات مواد 143 و 144 قانون استخدام كشوري بخدمت در سازمان بيمه هاي اجتماعي اشتغال دارند ميتوانند باموافقت سازمان بيمه هاي اجتماعي از خدمت دولت مستعفي گرديده و بعنوان مستخدم ثابت بخدمت خود در سازمان بيمه هاي اجتماعي ادامه دهند و سوابق خدمت دولتي آنها در صورتيكه كسور بازنشستگي مسترد شده طبق ماده 66 قانون استخدام كشوري را كلاً ‌و يكجا و بلافاصله بسازمان بيمه هاي اجتماعي بپردازند جزء سابقه خدمت ثابت در سازمان بيمه هاي اجتماعي محسوب ميگردد .
  ماده 55-
 

مستخدمين ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه در خدمت سازمان بيمه هاي اجتماعي هستند وهمچنين به مستخدميني كه بر اساس مقررات ماده 52 اين آئين نامه به مستخدم ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي تبديل وضع مييابند پس از اجراي ماده 13 باتوجه به مدارك تحصيلي و تخصص هاي حرفه اي لازم براي رتبه شغلي از نظر انطباق با جداول حقوق مندرج در اين آئين نامه در يكي از رتبه هاي هفتگانه زير قرار ميگيرند و در جه آنان در رتبه مربوط با احتساب كليه سنوات خدمت آنها كه بعنوان خدمت سازمان بيمه هاي اجتماعي شناخته شده به ازاء‌ هر دو سال يك درجه تعيين ميشود :
 
  رتبه يك -

مستخدمين جزء‌ با هر قدر تحصيل .
  رتبه دو –

مستخدميني كه داراي تحصيلاتي در حدود دوره اول متوسطه بوده و يا تخصص حرفه اي مورد قبول سازمان داشته باشد .
  رتبه سه –

مستخدميني كه داراي تحصيلات دوره اول متوسطه به تخصص حرفه اي مورد قبول سازمان باشند .
  رتبه چهار –

مستخدميني كه داراي ديپلم كامل متوسطه و يا مدارك تحصيلي ديگر كه از نظر استخدام معادل آن شناخته شده است باشند.
  رتبه پنج –

مستخدميني كه داراي گواهينامه دوره كامل متوسطه بوده و يكدوره تخصصي گذرانده باشند كه از طرف مراجع صالح فوق ديپلم يا عالي شناخته شده باشند .
  رتبه شش –

مستخدمين كه داراي دانشنامه ليسانس هستند يا ارزش تحصيلي آنها ليسانس شناخته شده باشد .
  رتبه هفت –

مستخدميني كه داراي دانشنامه فوق ليسانس يا دكتري باشند .
 
  ماده 56-
 

مستخدمين مذكور در ماده 55 با توجه به شغل مورد تصدي در رتبه مربوط به آن شغل و در درجه اي از اين رتبه شغلي قرار ميگيرند كه حقوق آن به حقوق درجه و رتبه تحصيلي و حرفه اي با تقريب اضافي نزديكتر باشد .
 
  تبصره –

در صورتيكه مستخدمين ثابت در صورتيكه مستخدمين مذكور شرايط احراز شغل آن رتبه را نداشته باشند با تصويب مدير عامل ميتوانند بعنوان كفيل در آن شغل يا مشاغل رتبه هاي فاصل ابقاء شوند لكن مادام كه واجد شرايط احراز شغل مورد تصدي نگرديده اند حقوق درجه هاي رتبه شغلي استحقاقي خود را دريافت نموده و به تناسب كمبود شرايط احراز شغل حداكثر تا 80 % فوق العاده شغل مربوط را دريافت خواهند داشت ولي در هر حال ارجاع پست هايي كه از دو رتبه شغلي استحقاقي آنها بالاتر باشد ممنوع است .
 
  ماده 57-
 

در صورتيكه مبلغ حقوق هر يك از مستخدمين پس از تطبيق وضع استخدامي او با مقررات اين آئين نامه از مجموع مبلغ حقوق و مدد معاش فرزند كه طبق مقررات آئين نامه هاي قبلي استحقاق دريافت آن را داشته كمتر شود تفاوت اين دو مبلغ را بعنوان تفاوت تطبيق حقوق دريافت خواهد كرد تا آنكه مندرجاً حقوق درجه و رتبه وي اين تفاوت را كاهش داده و جبران نمايد .
 
  تبصره –
تفاوت تطبيق مذكور در هر مورد  از فوق العاده شغل مستخدمين كسر ميگردد مگر آنكه از مبلغ فوق العاده شغل بيشتر باشد كه در اين صورت مبلغ اضافي مستخدم پرداخت خواهد شد .
 
  ماده 58-
 

از تاريخ تصويب طرح طبقه بندي و جدول حقوق اين آئين نامه كليه مقررات استخدامي سازمان بيمه هاي اجتماعي ملغي ميگردد و پرداخت حقوق و هر گونه مزايا و هزينه هاي مربوط به مستخدمين بايد براساس مقررات اين آئين نامه صورت گيرد .
 
  تبصره –

سازمان بيمه هاي اجتماعي مكلف است حداكثر ظرف ششماه از تاريخ تصويب اين آئين نامه طرحهاي اجرائي مندرج در اين ماده را تهيه و تسليم مقامات تصويب كننده نمايد . تا زمانيكه هر يك از طرحهاي اجرائي مندرج در اين آئين نامه بتصويب نرسيده است مقررات استخدامي سازمان بيمه هاي اجتماعي در آن مورد كماكان معتبر و قابل اجرا خواهد بود . آئين نامه فوق مشتمل بر 58 ماده و 26 تبصره كه در اجري بند ح ماده 2 لايحه قانوني استخدام كشوري مصوب 31/3/45 در جلسه 31/1/48 بتصويب كميسيون استخدام مجلس سنا رسيده بود در تاريخ روز شنبه سيزدهم ارديبهشت ماه يكهزار و سيصد و چهل وهشت بتصويب كميسيون امور استخدام و سازمانهاي اداري مجلس شوراي ملي رسيده و صحيح است .
 

 
 
فهرست

تمامي حقوق اين سايت متعلق به صندوق تامين اجتماعي مي باشد.
طراحی و اجرا: اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین
SiteUptime