آييننامه اجرايي قانون اصلاح تبصره2 ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري وراث كارمندان مصوب 28 آذرماه 1338 و برقراري حقوق وظيفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث (مصوب 2/4/1364 هيأت وزيران)
ماده 1ـ
حقوق وظيفه و مستمري وراث ذكور موضوع تبصره2 ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري كارمندان مصوب 28 آذر ماه 1338 از تاريخ 2/10/1363 در صورت داشتن 20 سال تمام قطع خواهد شد مگر آن كه به موجب مدارك مثبته در يكي از دانشگاهها يا مؤسسات آموزش عالي رسمي داخل و خارج كشور مشغول تحصيل باشند كه در اينصورت حقوق وظيفه يا مستمري آنها تا پايان سن بيست و پنج سالگي قابل پرداخت خواهد بود.
تبصرهـ در مواردي كه صحت مدارك اشتغال به تحصيل وراث موضوع اين قانون مورد ابهام باشد و نيز درخصوص گواهي تحصيلات خارج از كشور نظر وزارت فرهنگ و آموزش عالي مناط خواهد بود.
ماده 2-
به فرزندان و نوادگان اناث كليه مستخدمين وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و شهرداريها و همچنين سازمانهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است و نيز مشمولين قانون استخدام ارتش جمهوري اسلامي ايران و مشمولين قانون تأمين اجتماعي (درخصوص كاركنان دولت) كه در تاريخ 2/10/1363 حقوق وظيفه دريافت ميدارند در صورتي كه شوهر نداشته و داراي حرفه و شغل نباشند حقوق وظيفه و مستمري سهم مذكور قابل پرداخت ميباشد.
ماده 3 -
حقوق وظيفه و مستمري سهم فرزندان و نوادگان اناث كليه مستخدمين موضوع ماده 3 اين آييننامه كه مورث آنان بعد از 2/10/1363 فوت مينمايند و طبق مقررات مربوط مستحق دريافت حقوق وظيفه يا مستمري ميباشند در صورتي كه بعد از تاريخ فوت مورث، شوهر نداشته باشند به شرط نداشتن حرفه و شغل قابل پرداخت ميباشد.
ماده 4 -
فرزندان و نوادگان اناث كه طبق مقررات مربوط مستحق دريافت حقوق وظيفه يا مستمري بودهاند ولي سهم حقوق وظيفه يا مستمري آنان به علت رسيدن به سن مقرر قطع شده و يا برقرار نشده است چنانچه شوهر نداشته و داراي حرفه و شغل نباشند با رعايت مفاد اين آييننامه مشمول دريافت حقوق وظيفه يا مستمري خواهند بود.
ماده 5 -
حرفه و شغل از نظر اين آييننامه انجام كار در بخش دولتي يا اشتغال به يكي از حرف و مشاغل مشمول قانون تأمين اجتماعي ميباشد.
ماده 6 -
سهم حقوق وظيفه و مستمري هر يك از وراث وظيفه يا مستمريبگير مستخدمين وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و شهرداريها و همچنين سازمانهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است، مشمولين قانون استخدام ارتش جمهوري اسلامي ايران و قانون تأميناجتماعي (درخصوص كاركنان دولت) در صورتي كه براي امرار معاش مناسب داراي تمكن مالي باشند و يا افراد ديگر نفقه آنان را تأمين نمايند و همچنين دانشجوياني كه براي ادامه تحصيل تمكن مالي داشته باشند، قابل پرداخت نخواهد بود.
ماده 7 -
ادعاي عدم تمكن مالي و عدم تأمين نفقه و نداشتن حرفه و شغل صرفاً با اعلام كتبي وظيفه يا مستمريبگير پذيرفته خواهد شد. وزارتخانهها و مؤسسات موضوع اين آييننامه مكلفند در اسرع وقت نسبت به اخذ اعلام كتبي مذكور اقدام و مراتب را ضمن درج در سوابق مربوط به صندوق حوالهكننده وجه اطلاع دهند.
ماده 8ـ
احراز موارد خلاف حسب مورد با كميسيوني مركب از رئيس صندوق بازنشستگي مربوط، رئيس اداره بازنشستگي دستگاه متبوع مستخدم يا مسوول ذيربط در امور بازنشستگي و مقام مسوول دستگاهي كه صندوق بازنشستگي مربوط زير نظر آن قرار دارد خواهد بود.
تبصرهـ در صورت احراز تخلف علاوه بر قطع حقوق وظيفه يا مستمري براي استرداد وجوه پرداختي از تاريخ استفاده غيرمجاز نيز اقدام خواهد شد.
ماده 9ـ
چنانچه سهم حقوق وظيفه يا مستمري هر يك از وراث به علت تمكن مالي يا تأمين نفقه يا دارا بودن شغل و حرفه برقرار نشده و يا قطع گرديده باشد و بار ديگر افراد مذكور شرايط لازم را براي دريافت حقوق موضوع اين آييننامه احراز كنند اين حقوق از تاريخ تقاضاي مجدد با رعايت مقررات اين آييننامه قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 10ـ
فرزندان و نوادگان اناثي كه براساس اين آييننامه مستحق دريافت حقوق وظيفه يا مستمري ميباشند بايد ظرف مهلت شش ماه از تاريخ تصويب اين آييننامه به دستگاه متبوع مورث خود مراجعه و كتباً تقاضاي دريافت حقوق وظيفه يا مستمري خود را بنمايند تا حقوق وظيفه يا مستمري آنان با رعايت مقررات اين آييننامه از تاريخ تصويب قانون (2/10/1363) برقرار گردد. در مورد كساني كه پس از اين تاريخ مراجعه ميكنند، تاريخ برقراري حقوق مذكور، تاريخ مراجعه و تقاضاي آنها خواهد بود.
تمامي حقوق اين سايت متعلق به صندوق تامين اجتماعي مي باشد.
طراحی و اجرا: اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین
تبصرهـ در مواردي كه صحت مدارك اشتغال به تحصيل وراث موضوع اين قانون مورد ابهام باشد و نيز درخصوص گواهي تحصيلات خارج از كشور نظر وزارت فرهنگ و آموزش عالي مناط خواهد بود.
