 | آييننامهاجراييقانوننحوهتعديلنيرويانسانيدستگاههايدولتي | |
| | (مصوب 19/4/1367) و اصلاحي (مصوب 3/8/1377) | |
| | هيأتوزيران در جلسه مورخ 19/4/1367 بنا بهپيشنهاد شماره 653/د مورخ 26/2/1367 سازمان امور اداري و استخدامي كشور به استناد ماده 10 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/1366 مجلس شوراي اسلامي، آييننامه اجرايي قانون مزبور را كه در اين آييننامه به اختصار «قانون» ناميده ميشود به شرح زير تصويب نمودند: | |
 | ماده 1ـ (اصلاحي 3/8/1377) | |
| | در اجراي ماده 1 قانون يادشده، درصدي كه به عنوان كسور بازنشستگي يا حق بيمه طبق مقررات بازنشستگي و وظيفه مربوط از حقوق و مزاياي مستخدم برداشت و منتقل شده است از حقبيمه آخرين حقوق و مزاياي مبناي برداشت كسور مستخدم در صندوق قبلي يا حداقل دستمزد كارگر عادي در زمان پرداخت مابهالتفاوت هركدام بيشتر باشد شامل سهم كارفرما و كارگر به مأخذ پانزده درصد (15%) به ازاي هر ماه محاسبه و كسر ميگردد. | |
| | مشمولين اين قانون حداكثر ظرف يك سال از تاريخ بازخريد مهلت دارند تا تقاضي كتبي خود را به سازمان تأمين اجتماعي ارايه نمايند. به تقاضاهاي خارج از مهلت مذكور ترتيب اثر داده نخواهد شد. | |
| |  تبصره 1- آن عده از مستخدمين دستگاههاي مشمول قانون تأمين اجتماعي كه در اجراي قانون مذكور بازخريد ميشوند از پرداخت مابهالتفاوت موضوع اين ماده معاف خواهند بود. | |
| | مستخدميني كه قبلاً بازخريد شدهاند و تا تاريخ تصويب اين آيين نامه مابهالتفاوت مذكور را نپرداختهاند نيز مشمول اين تبصره خواهند بود. (تبصره 2 به موجب مصوبه 21/2/79 حذف شده است) | |
| | ماده 2- | |
| | اجراي مفاد ماده چهار قانون در كليه وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و مؤسساتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است توسط كميتههايي كه به همين منظور تحت نظر وزير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي ذيربط مركب از سه نفر ترجيحاً (معاون اداري و مالي، بالاترين مسئول واحد تشكيلاتي و يك نفر به انتخاب وزير يا رئيسدستگاهاجرايي) تشكيل ميشود انجام خواهد شد. نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور نيز حسب دعوت هر دستگاه در جلسه مربوطه شركت خواهد نمود. | |
| | تبصرهـ كميته متشكله در وزارتخانه و دستگاههاي مستقل علاوه بر انجام وظايف مربوط مسئوليت هماهنگي كميته دستگاههاي تابعه را نيز به عهده خواهند داشت. همچنين در جهت حفظ هماهنگي لازم بين كميتههاي كليه دستگاههاي مشمول قانون كميته مركزي اصلاح تشكيلات تفصيلي در سازمان امور اداري و استخدامي كشور تشكيل ميگردد. | |
| ماده 3 - | |
| | دستگاههاي دولتي مكلفند در اجراي مفاد ماده 4 قانون، با اعمال سياست ادغام واحدهاي تابعه و مشابه و تقليل سطوح سازماني، تشكيلات جديد خود را كه حاوي پستها يا مشاغل ثابت و موقت باشد ظرف مدت حداكثر 9 ماه از تاريخ تصويب اين آييننامه تهيه و جهت تأييد به سازمان امور اداري و استخداميكشور ارسال نمايند. | |
| | تبصرهـ آن تعداد از مستخدمين غيررسمي كه مورد نياز دستگاهها باشند به پستها يا مشاغل موقت سازماني كه از تبديل پستها با مشاغل بلاتصدي ايجاد خواهد شد منصوب ميشوند. | |
| ماده 4 - | |
| | در مورد حذف پستها يا مشاغل سازماني بلامتصدي اولويت با مشاغل پشتيباني ميباشد و حتيالامكان بايستي از حذف پستهاي اصلي و تخصصي و نيز پستهاي سازماني واحدهاي مستقر در مناطق محروم و پستهاي حساس و واحدهاي جديدالتأسيس خودداري شود. | |
| ماده 5 - | |
| | وزارتخانههاي مذكور در ماده 6 قانون كه براساس ماده مزبور مجوز استخدام اخذ مينمايند مكلفند ده درصد از نيروي مورد نياز خود را از بين جانبازان انقلاب اسلامي و فرزندان، پدران و برادران شهدا، اسرا و مفقودين و جانبازاني كه قادر به كار نميباشند و نيز رزمندگان داوطلبي كه نه ماه متوالي يا يكسال متناوب در جبهههاي جنگ تحميلي خدمت نمودهاند در رشتههاي شغلي كه واجد شرايط آن باشند و در مورد خواهران و همسران آنان در مشاغل آموزشي و بهداشتي و درماني تأمين نمايند. | |
| | تبصرهـ در صورتي كه پس از انتشار آگهي و تأييد بنياد شهيد انقلاب اسلامي و سپاه پاسداران انقلاب اسلامي (حسبمورد)، امكان تأمين نيروي انساني براساس نسبت تعيين شده از بين افراد مندرج در اين ماده وجود نداشته باشد وزارتخانههاي مورد نظر ميتوانند نياز استخدامي خود را براساس مقررات مورد عمل، تأمين نمايند. | |
| ماده 6 - | |
| | مستخدمين پيماني دستگاههاي دولتي در صورتي كه حداقل 8 سال سابقه خدمت در همان دستگاه و يا يكسال خدمت متوالي يا غيرمتوالي داوطلبانه در جبهه به علاوه 2 سال سابقه خدمت در همان دستگاه داشته باشند به شرط وجود پست يا شغل سازماني بلامتصدي با درخواست كتبي آنان و پس از طي مراحل گزينش و رعايت كليه مقررات مربوط به مستخدم رسمي تبديل وضع خواهند يافت. | |
| | تبصرهـ مستخدمين مشمول اين ماده از شرط حداكثر سن مقرر در بند «الف» ماده قانون استخدام كشوري و انجام امتحان و مسابقه ورود به خدمت رسمي معاف ميباشند (مشروط بر اينكه مستخدمين مزبور، قبل از شروع خدمت پيماني به سقف سن مقرر در بند مذكور نرسيده باشند). | |
| | ماده 7 - | |
| بازنشستگي و بازخريد مستخدمين تابع قانون تأميناجتماعي كه براساس قانون اصلاح تبصره يك ماده74 قانون استخدام كشوري و الحاق سه تبصره بهآن تا تاريخ اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني توسط دستگاههاي دولتي مربوط بازنشسته يا بازخريد شدهاند از تاريخهاي تعيين شده در ابلاغ يا حكم مربوط معتبر و مجري ميباشد. | |
| | ماده 8 ـ | |
| | استفاده از خدمات بازنشستگان و افراد بازخريد شده بنا به پيشنهاد وزير ذيربط به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد. | |
| | تبصرهـ مهلت ادامه اشتغال به كار غير رسمي بازنشستگان و افراد بازخريد شده كه در چهارچوب اختيارات قانونيدستگاههاي مربوط قبلاً به خدمت دعوت شدهاند (موضوع مصوبه 11344/ت26 مورخ 3/2/1367) از 15/4/1367 تا زمان صدور اين مصوبه تمديد ميگردد. | |
| | ماده 9ـ | |
| | سازمان امور اداري و استخدامي كشور موظف است بر اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني و اين آييننامه در دستگاههاي دولتي نظارت لازم اعمال و در صورت نياز دستورالعملهاي اجرايي و بخشنامههاي لازم را تهيه و ابلاغ نمايد. | |
| | | |
| | | |
