 | آييننامه اجرايي قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه (مصوب 25/12/1373) | |
 | ماده 1ـ | |
| | در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث مستخدمان مشمول ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوبـ كه از اين پس در اين آييننامه به اختصار قانون ناميده ميشود ـ معدل حقوق مبناي گروههاي مربوط، افزايش سنواتي به ميزان مندرج در بند (ب) ماده (2) قانون و حسب مورد تبصره (4) ماده مزبور و فوقالعاده شغل متعلق براساس مدارك تحصيلي، سنوات خدمت، مشاغل مورد تصدي و سوابق تجربي طبق مقررات جاري و مورد عمل شاغلان دستگاه ذيربط در سه سال آخر خدمت از تاريخ 1/1/1374 با رعايت مقررات مربوط ملاك عمل قرار ميگيرد. | |
| |  تبصره1ـ ايثارگران و شاغلان در مناطق جنگي و جنگزده از كليه امكانات پيشبيني شده در قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و ساير مقررات مربوط به شاغلان بهرهمند ميشوند. | |
| | تبصره2ـ منظور از سه سال آخر خدمت مدتي است كه مستخدم به خدمت اشتغال داشته و از حقوق و مزاياي اشتغال بهرهمند شده است. | |
| | تبصره3ـ در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه موضوع اين ماده ـ به استثناي افزايش سنواتي ـ ضريب120 ريال ملاك عمل قرار ميگيرد. | |
| | تبصره4ـ افزايش سنواتي مضاعف موضوع تبصره (4) ماده (2) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت به حداكثر مقرر در ماده (16) قانون يادشده افزوده ميشود سپس دو سوم مجموع اين دو مبلغ تا ميزان حقوق بازنشستگي استحقاقي طبق مقررات به مستخدم پرداخت ميشود. | |
| | تبصره5ـ فوقالعاده شغل مستخدماني كه سه سال آخر خدمت يا قسمتي از آن را در مأموريت ثابت خارج از كشور به سر بردهاند براساس آخرين حقوق مبناي گروه استحقاقي مربوط در سال آخر خدمات آنان تعيين و ملاك محاسبه حقوق بازنشستگي و ازكارافتادگي قرار ميگيرد. | |
| | ماده 2- | |
| | اعضاي هيأت علمي مشمول قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأت علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي ـ مصوب 1368 ـ كه تا پايان سال 1372 شاغل بوده و از تاريخ /1/1373 به بعد بازنشسته، ازكارافتاده و فوت شده يا بشوند از تاريخ بازنشستگي، ازكارافتادگي و فوت مشمول مفاد ماده (1) قانون و تبصرههاي آن هستند. | |
| ماده 3 - | |
| | اعضاي هيأت علمي مشمول قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي هيأت علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي ـ مصوب1368 ـ كه تا پايان سال 1372 بازنشسته، ازكارافتاده و فوت شدهاند از تاريخ 1/1/1374 مشمول مفاد تبصره (3) ماده (2) قانون ميشوند. | |
| ماده 4- | |
| | شغلي كه مستخدم به موجب حكم صادر شده تصدي آن را به عهده داشته است، در اجراي مقررات اين آييننامه ملاك عمل قرار ميگيرد و وظايف و مسئوليتهايي كه علاوه بر وظايف شغلي اصلي به مستخدم محول شده است مورد محاسبه قرار نميگيرد. | |
| ماده 5- | |
| | هر گونه تغيير در دريافتي (حقوق و فوقالعاده شغل) مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت كه تا تاريخ 1/1/1374 به مورد اجرا گذاشته شده است در مورد مستخدمان مشمول قانون نيز با رعايت فاصله تاريخ اجراي تصويبنامه يا بخشنامه مربوط تا تاريخ فوقالذكر به طور دقيق اعمال ميشود. | |
| ماده 6- | |
| | پستها يا مشاغل مورد تصدي مستخدمان مشمول قانون در زمان اشتغال با توجه به ماهيت وظايف تعيين شده و شرايط احراز تحصيلي و تجربي در يكي از رشتههاي شغلي تخصيص مييابد. در صورت عدم رشته شغلي متناسب يا نبودن شرط تحصيلي و تجربي شاغل آن، پست ياد شده در يكي از رشتههاي شغلي كه از لحاظ نوع و وظايف و گروه شغلي مشابه يا هم رديف باشد تخصيص مييابد. | |
| | تبصرهـ مستخدمان مشمول قانون كه براساس ضوابط مورد عمل در تاريخ اجراي قانون با توجه به پست يا شغل مورد تصدي واجد شرايط احراز اولين طبقه رشته شغلي مربوط نباشند در طبقه يك رشته شغلي يادشده استقرار يافته و گروه آنها بر مبناي شرايط تحصيلي و تجربي آنان تعيين ميشود. | |
| ماده 7- | |
| | مستخدماني كه پس از تاريخ اجراي مرحله دوم قانون استخدام كشوري از طريق يكي از طرحهاي امتيازي (طرحهاي ارزيابي مشاغل مديران، مشاغل هنرمندان كشور) مورد ارزيابي قرار گرفته و در يكي از گروههاي10، 11 و 12 استقرار يافتهاند در صورت داشتن سنوات تجربي لازم، گروه آنان حسب مدرك تحصيلي براساس جدول زير تعيين ميشود: | |
| | مدرك تحصيلي | گروه قبلي | گروه فعلي (در اجراي قانون) | ليسانس | 10 11 12 | 11 12 13 | فوق لبسانس | 10 11 12 | 13 14 15 | دكتري | 10 11 12 | 14 15 16 | | |
| | تبصرهـ مستخدماني كه پس از اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بازنشسته، ازكارافتاده يا فوت شدهاند مشمول مفاد اين ماده نيستند. | |
| ماده 8- | |
| | مستخدماني كه با دارا بودن مدارك تحصيلي ليسانس، فوق ليسانس يا دكتري تصدي مشاغل مديريت يا كارشناسي يا همتراز (مشابه و همسطح) آن را به عهده داشته و بازنشسته يا ازكارافتاده يا فوت شدهاند در صورتي كه حداقل يك دوم يا دو سوم كل تجارب آنان حسب جدول زير با مدرك تحصيلي حداقل ليسانس و در زمينه مربوط يا مشابه طي شده باشد در گروههاي11 الي15 استقرار مييابند: | |
| | گروه تحصيلات و تجربه | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | شرايط تجربي مورد نياز | ليسانس فوق ليسانس دكترا | 20 - - | 25 - - | - 20 - | - 25 20 | - - 25 | مشروط برآنكه حداقل 3/2 تجارب با مدرك تحصيلي حداقل ليسانس و در زمينه مربوط يا مشابه طي شده باشد. | ليسانس فوق ليسانس دكترا | 22 - - | 27 - - | - 22 - | - 27 22 | - - 27 | مشروط بر آنكه حداقل 2/1 تجارب با مدرك تحصيلي حداقل ليسانس و در زمينه مربوط يا مشابه طي شده باشد. | | |
| | تبصرهـ اجراي اين ماده در مورد متصديان مشاغل مديريت فقط در مورد افرادي است كه قبل از اجراي طرحهاي طبقهبندي مشاغل مربوط بازنشسته، ازكارافتاده يا فوت شده باشند. | |
| ماده 9ـ | |
| | تعيين سطوح مشاغل سرپرستي و مديريت و تشخيص رشتهها و طبقات شغلي و گروه و فوقالعاده شغل مستخدمان براساس ضوابط اجرايي طرحهاي طبقهبندي مشاغل توسط كميته اجرايي موضوع ماده (21) آييننامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت صورت ميپذيرد. ليكن چنانچه درخصوص موارد فوق ابهامي وجود داشته يا احكام صادره مطابق مقررات نباشد سازمان امور اداري و استخدامي كشور اتخاذ تصميم ميكند. | |
| | تبصرهـ براي تعيين ميزان درصد فوقالعاده شغل مستخدماني كه قبل از اجراي طرحهاي طبقهبندي مشاغل، بازنشسته و يا ازاكارافتاده و وظيفه بگير شدهاند دستگاههاي مشمول اين قانون مكلفند گروه شغلي عناوين سطوح سازماني رئيس دايره و مسئول به بالا را پيشنهاد و جهت تاييد به سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال كنند. | |
| ماده 10ـ | |
| | مدت سنوات ارفاقي در اجراي قوانين مربوط براي بازنشستگي و وظيفه در محاسبه افزايش سنواتي و ارتقاي گروه، ملاك عمل قرار نميگيرد. | |
| ماده 11ـ | |
| | افزايش سنواتي براي مستخدماني كه در طول خدمت داراي مقاطع تحصيلي متفاوتي بودهاند نيز براساس مقررات مورد عمل شاغلان به نسبت آخرين گروه استحقاقي آنان در هر مقطع تحصيلي به طور جداگانه محاسبه و مجموعاً به عنوان افزايش سنواتي منظور ميشود. | |
| ماده 12ـ | |
| | در احتساب حقوق بازنشستگي، وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث مستخدماني كه براساس قوانين و مقررات مربوط به پاكسازي، بازسازي، تخلفات اداري و نظاير آن به بازنشستگي با تقليل گروه محكوميت يافتهاند حقوق گروه جديد (پس از تنزل گروه) ملاك محاسبه قرار ميگيرد. | |
| ماده 13ـ | |
| | مقامات مذكور در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و همترازان آنها با رعايت مقررات مربوط مشمول احكام قانون و اين آييننامه هستند. | |
| ماده 14- | |
| | حقوق بازنشستگي تعيين شده در اجراي اين قانون ملاك تعيين ميزان حقوق وظيفه سهم وراث قانوني طبق قوانين و مقررات مربوط است. | |
| ماده 15ـ | |
| | آن دسته از دستگاههاي دولتي كه داراي مقررات استخدامي خاص و صندوق بازنشستگي جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در آن دستگاهها به اجرا درآمده است ـ به استثناي مشمولان تبصره ماده (3) قانون ـ موظفند حقوق مستخدمين بازنشسته، ازكارافتاده و وراث مستخدمان متوفاي خود را با رعايت مفاد اين آييننامه و طبق مقررات مورد عمل در مورد مستخدمان شاغل تطبيق كنند. | |
| ماده16ـ | |
| | اجراي مفاد اين آييننامه به عهده دستگاه متبوع مستخدم و كميته اجرايي موضوع ماده (21) آييننامه قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت است. سازمان امور اداري و استخدامي كشور ميتواند در صورت لزوم دستورالعملهاي لازم براي اجراي اين آييننامه را ابلاغ كند. | |
| | | |
| | | |
