آيين‌نامه‌ اجرايي موضوع ماده 79 قانون تأمين اجتماعي

(مصوب 22/8/1356شوراي عالي تأمين اجتماعي)

 ماده 1-

سوابق خدمت دولتي مشمولان بندهاي 1 و 3 ماده 79 در تاريخ تغيير وضع شركت دولتي به غيردولتي به موجب مقررات حاكم در آن تاريخ مشخص و به حساب سوابق مستخدم محسوب مي‌شود.

ماده 2-

مستخدمين شركتهاي دولتي كه قبل از تاريخ 31/3/1355 در استخدام شركت بوده و در تاريخ 5/3/1352 فاقد مقررات بازنشستگي و وظيفه بوده‌اند با رعايت مقررات اين آيين نامه از لحاظ كسور و حقوق بازنشستگي ازكارافتادگي و فوت تابع ماده 33 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي خواهند بود.

 ماده 3 -

كسور بازنشستگي مستخدمين موضوع ماده 2 براساس حقوق و مزاياي مستخدم مشروط بر اينكه از حداكثر حقوق جدول حقوق موضوع ماده 13 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي تجاوز ننمايد محاسبه و به صندوق موضوع ماده 33 مقررات استخدامي مذكور واريز خواهد شد.

كارفرما موظف است همه ماهه كسور بازنشستگي سهم خود و مستخدم را طبق ضوابط مربوط به صندوق پرداخت نمايد.

ماده 4 -

حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و فوت مستخدمين موضوع ماده 2 با در نظر گرفتن حداكثر حقوق جدول حقوق ماده 13 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي و شرايط مربوط به مقررات بازنشستگي و وظيفه تعيين خواهد شد.

 ماده 5 -

مستخدمين شركتهاي دولتي كه در تاريخ 5/3/1352 براساس مقررات استخدامي قبلي مشمول مقررات بازنشستگي و وظيفه خاص بوده‌اند با رعايت مقررات اين آيين نامه از لحاظ كسور و حقوق بازنشستگي، ازكارافتادگي و فوت تابع مقررات بازنشستگي مربوط به خود خواهند بود.

 ماده 6 -

كسور بازنشستگي مستخدمين موضوع ماده 5 اين آيين نامه براساس حقوق و مزاياي مستخدم مشروط بر اين كه از حداكثر حقوق جدول حقوق موضوع ماده 13 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي تجاوز ننمايد، محاسبه و به صندوق بازنشستگي همان شركت واريز خواهد شد كارفرما موظف است همه ماهه كسور بازنشستگي سهم خود و مستخدم را طبق ضوابط مربوط به صندوق مذكور پرداخت نمايد.

 ماده 7 -

حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و فوت مستخدمين موضوع ماده 5 با در نظر گرفتن حداكثر حقوق جدول حقوق ماده 13 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي و شرايط مربوط به مقررات بازنشستگي و وظيفه خاص شركت تعيين خواهد شد.

 ماده 8 -

مستخدمين مشمول ماده 34 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي و مستخدمين شركتهاي دولتي كه در موقع خود تابع مقررات قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت بوده‌اند تا تاريخ 16/4/1355 تابع مقررات مربوط بوده و از تاريخ مذكور به بعد به ترتيب مقرر در ماده 11 قانون تشكيل وزارت بهداري و بهزيستي مشمول قانون تأمين اجتماعي خواهند بود.

ماده 9-

سوابق خدمت مستخدمين موضوع ماده 8 اين آيين نامه در شركتهاي مربوط از لحاظ استفاده از حمايتهاي مقرر با رعايت ترتيبات زير در حكم سابقه پرداخت حق‌بيمه مستخدم محسوب خواهد شد.

الف ـ حق بيمه سوابق خدمت مربوط به قبل از 1/6/1351 معادل 21% حقوق و مزاياي مستخدم در شهريور ماه 1351 تعيين و محاسبه خواهد شد (7% سهم بيمه شده و 14% سهم كارفرما).

ب ـ حق بيمه سوابق خدمت مربوط به بعد از تاريخ 1/6/1351 تا تاريخ 16/4/1355 برابر 21% حقوق و مزاياي دريافتي مستخدم محاسبه و تعيين خواهد شد (7% سهم بيمه‌شده و 14% سهم كارفرما). چنانچه كارفرما در مورد پرداخت حق بيمه موضوع بندهاي الف و ب اين ماده از نظر سهم خود با بيمه شده توافق ننمايد بيمه شده مي‌تواند كليه حق بيمه را شخصاً در 120 قسط مساوي ماهانه پرداخت نمايد. هرگاه مستخدم قبل از پرداخت كليه اقساط مذكور بازنشسته، ازكارافتاده يا فوت شود سوابق او به نسبت مبالغ حق بيمه پرداخت شده محسوب خواهد شد.

جستجو در قوانين و مقررات