آيين‌نامه اجرايي بندهاي (الف) و (ب) مادة (49) تنفيذي قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، موضوع مادة (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران (مصوب 8/4/1384 هيأت وزيران)

هيأت وزيران در جلسه مورخ 8/4/1384 بنا به پيشنهاد مشترك وزارتخانه‌هاي كار و امور اجتماعي، تعاون، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و سازمان تأمين اجتماعي و به استناد ماده (49) تنفيذي قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، موضوع ماده (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1383 ـ آيين نامه اجرايي بندهاي (الف) و (ب) ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمود:

ماده 1‌ـ تعاريف:

الف ـ كارفرما شخصي است كه در مادة (3) قانون كار جمهوري اسلامي ايران تعريف شده و اداره كارگاهها و مؤسسات موضوع اين آيين‌نامه را بر عهده دارد.

ب ـ نيروي كار جديد به كسي اطلاق مي‌شود كه كارفرما علاوه بر نيروي كار موجود، از بيكاران ثبت نام شده نزد ادارات كار و امور اجتماعي استخدام نمايد.

  تبصره ـ در مواردي كه نيروي كار جديد به جاي نيروي كار موجود كه اخراج، مستعفي يا ترك كار نموده‌اند دركارگاه‌هاي موضوع بند (ج) مادة (1) اين آيين‌نامه به كار گمارده شوند، كارفرما مشمول استفاده از تخفيفات مندرج در اين آيين‌نامه نخواهد بود.

ج ـ كارگاهها و مؤسسات مشمول اين آيين‌نامه، كارگاه‌هاي خصوصي و تعاوني داير موضوع مادة (4) قانون كار و يا كارگاه‌هايي كه از مراجع رسمي داراي مجوز فعاليت هستند، مي‌باشند.

ماده 2-

كارفرمايان كارگاهها و مؤسسات موضوع بند (ج) مادة (1) اين آيين‌نامه كه پس از اعلام نياز به ادارات كار و امور اجتماعي، فرد يا افراد مورد نظر را از بين نيروهاي كار ثبت شده ادارات كار و امور اجتماعي انتخاب و به كار گمارند، براي استفاده از تخفيفات موضوع اين آيين‌نامه مكلفند مراتب به كارگماري آنان را به ادارات كار و امور اجتماعي اعلام نمايند.

 ماده 3 -

 كلية كارفرمايان پس از كسب تأييديه استخدام نيروي كار جديد از سوي ادارات كار و امور اجتماعي و ارايه آن به همراه صورت مزد و حقوق با رعايت تبصرة بند (ب) مادة (1) مشمول استفاده از تخفيفات موضوع ماده 4 اين آيين نامه خواهند بود.

ماده‌ 4-

ماليات بردرآمد كليه كارفرمايان كارگاهها و مؤسسات موضوع بند (ج) ماده يك اين آيين‌نامه كه علاوه بر نيروهاي موجود خود، كاركنان جديد استخدام مي‌نمايند به ميزان ماليات بر درآمد حقوق دريافتي از كاركنان جديدالاستخدام كاهش مي‌يابد. كارفرمايان كارگاهها و مؤسسات يادشده از پرداخت حق بيمه سهم كارفرماي موضوع مادة (28) قانون تأمين اجتماعي بابت كاركنان جديدالاستخدام مزبور معاف خواهند بود.

  تبصره 1- تخفيف حق بيمه موضوع اين ماده شامل كارگاه‌هاي مشمول قانون معافيت از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما تا ميزان پنج نفر كارگر، موضوع تصويب‌نامه شمارة 106254/ت/23/هـ مورخ 12/2/1369 هيئت وزيران نمي‌گردد و كارگاههاي مذكور منحصراً از معافيت قانون مزبور برخوردار خواهند بود اگر واحدهاي مشمول تصويب‌نامه مذكور نيروي كار جديد با رعايت ساير شرايط مندرج در اين آيين‌نامه به كار گيرند، مي‌توانند از مزاياي اين آيين‌نامه برخوردار شوند.

  تبصره 2- مبناي تعيين تعداد نيروي كار موجود در كارگاه‌هاي داير، تعداد بيمه شدگان آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالي توسط كارفرما در اسفند ماه 1380 به سازمان تأمين اجتماعي مي‌باشد.

  تبصره 3- اعمال تخفيف موضوع اين ماده در مورد افراد به كار گمارده شدة جديد با رعايت تبصرة (2) اين ماده و منوط به ارايه موضوع مادة (3) و ارسال صورت مزد و حقوق كلية كاركنان در مهلت مقرر به شعب سازمان تأمين اجتماعي و ادارات امور اقتصادي و دارايي ذيربط مي‌باشد.

ماده‌ 5- 

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور مكلف است اعتبار لازم براي اعمال تخفيفات حق بيمه سهم كارفرما، براي سال‌هاي اجراي برنامه چهارم توسعه به ازاي فرصت‌هاي شغلي ايجاد شده در رابطه با اين تصويب‌نامه را از طريق منظور نمودن در لوايح بودجه سنواتي تأمين و به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت نمايد.

  تبصره 1- ادارات كل تأمين اجتماعي استان‌ها مكلفند در پايان هر ماه گزارش عملكرد شعب خود را در زمينه به كارگماري نيروهاي جديد موضوع اين آيين‌نامه به ادارات كل كار و امور اجتماعي استان مربوط اعلام نمايند.

  تبصره 2- سازمان تأمين اجتماعي مكلف است هر سه ماه يكبار ميزان تخفيف حق بيمه و تعداد افراد برخوردار شده از تخفيف را به سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور، وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت امور اقتصادي و دارايي اعلام نمايد.

ماده‌ 6-

اگر به طريقي محرز گردد كه نيروي كار جديد معرفي شده قبل از دوران برنامه سوم يا خارج از طريق مراكز خدمات  اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي در واحد مورد نظر فعاليت داشته يا در زمان استفاده از مزاياي اين آيين‌نامه اشتغال به كار نداشته است، كارگاه براي هميشه از تسهيلات اين آيين‌نامه محروم و وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تأمين‌اجتماعي و وزارت امور اقتصادي و دارايي مجاز خواهند بود كارفرماي مربوط را تحت پيگرد قانوني قرار دهند و ضرر و زيان وارد شده را از وي مطالبه و وصول نمايند (عبارت مشخص شده به موجب مصوبه مورخ 4/11/1385 هيات وزيران، حذف شده است).