ماده 28ـ سازمان مكلف است حداقل يكبار در سال عملكرد و استعداد كاركنان را از نظر بازدهى، لياقت و شايستگى براساس عملكرد، تلاش و رفتار (شغلى ـ اخلاقى)، تعهد و احساس مسئوليت و كاردانى در جهت افزايش كارايى و توسعه دانش از طريق به كارگيرى معيارهاى مرتبط با شغل، عينى، قابل سنجش با استفاده از منابع ارزشيابى متعدد از طريق ايجاد ارتباط بين نظام ارزشيابى در زمينههاى آموزشى، بهسازى و تشويق و تعيين مسير شغلى كاركنان (انتصاب، ارتقاء، تغيير شغل و ادامه خدمت در پستهاى مديريت) با توجه به ضوابط و سازوكارهايى كه به تصويب هيأت مديره خواهد رسيد، ارزيابى نمايد.
ماده 29ـ سازمان مى تواند جهت بالا بردن سطح تخصص و مهارتهاى فنى، حرفهاى، مديريتى، معلومات عمومى كاركنان و افزايش كارآيى آنان برنامههاى آموزشى و كارآموزى تنظيم و رأساً و يا از طريق موسسات و مراكز آموزشى ذيصلاح به مورد اجرا گذارد: الف) آموزش پودمانى ب) آموزشهاى عمومى ج) آموزشهاى بهبود مديريت تبصره 1ـ آموزش يا كارآموزى موضوع اين ماده مأموريت آموزشى تلقى مىگردد. تبصره 2ـ اعزام كاركنان موقت جهت طى دورههاى آموزشى در خارج از كشور ممنوع است.
ماده 30ـ اعطاى مأموريت آموزشى كوتاه مدت در داخل و خارج از كشور با رعايت شرايط زير امكانپذير است: الف) مرتبط بودن دوره آموزشى با وضعيت شغلى حسب نياز سازمان. ب) اخذ تعهد خدمت و تضمين لازم از كاركنان. تبصره 1ـ اعطاى ماموريت آموزشى خارج از كشور موكول به آن است كه انجام دوره آموزشى در داخل كشور امكان پذير نباشد. تبصره 2ـ ضوابط پرداخت ماموريت آموزشى داخل و خارج از كشور توسط شورا (موضوع ماده 13) تعيين خواهد شد.
ماده 31ـ نظامنامه آموزشى سازمان: شامل دستورالعملهاى مربوط به اهداف، نيازهاى آموزشى كاركنان، كميت و كيفيت آموزش از باب اجرايى و محتوايى در داخل و خارج از كشور، چگونگى اعطاى تسهيلات آموزشى با عنايت به آموزشهاى مورد نياز مشاغل سازمان، نحوه اجراى برنامههاى آموزشى و كارآموزى و ساير موارد مربوطه حسب ضوابطى است كه به تصويب هيأت مديره خواهد رسيد، مىباشد.
تمامي حقوق اين سايت متعلق به صندوق تامين اجتماعي مي باشد.
طراحی و اجرا: اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل با همکاری شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین
تبصره 1ـ آموزش يا كارآموزى موضوع اين ماده مأموريت آموزشى تلقى مىگردد. 
