گزيده ها
آگهي
لينک به ما

 
حق بيمه و ليست

 
كارفرمايان چه مسئوليتي در مورد كارگران براي ارسال و پرداخت حق بيمه دارند ؟
 
‌ ‌برخي از كارفرمايان به دليل شرايط نامساعد اقتصادي، قادر به پرداخت به موقع مطالبات تأمين اجتماعي و سهم 20 درصدي حق بيمه خود نيستند. آيا مي‌توان براي كاهش نرخ حق بيمه سهم كارفرما راهكاري انديشيد؟
 
‌ ‌به نظر مي‌رسد ميان حق بيمه دريافتي از بيمه‌شدگان و كارفرمايان و خدماتي كه سازمان تأمين اجتماعي به افراد تحت‌پوشش ارايه مي‌دهد، توازن و تناسبي وجود نداردوبه نظرمي رسد بيشترين ميزان حق بيمه را نسبت به كشورهاي مشابه مي‌پردازند. مبناي نرخ حق بيمه چيست؟
 
‌ ‌آيا منطقي‌تر نيست كه سازمان تأمين اجتماعي در مورد كارگاه‌هاي داراي دستمزد مقطوع، مشاغل و دستمزد مندرج در ليست تسليمي توسط كارفرما را ملاك عمل قرار دهد و تنها در صورت اعتراض بيمه‌شده درخصوص دستمزد يا عنوان شغلي، براساس گزارش بازرسي عمل كند؟
 
‌براساس قانون تأمين‌اجتماعي، كارفرما يك ماه فرصت دارد كه ليست دستمزد كاركنان را به شعبه تأمين اجتماعي ارايه و حق بيمه مربوط را پرداخت كند. اقدام شعب تأمين‌اجتماعي در مورد تنظيم برنامه زمان‌بندي تسليم ليست، هر چند عملي بسيار مثبت است، اما چرا شعب تأمين اجتماعي از پذيرش ليست كارفرمايان در خارج از برنامه زمان‌بندي، خودداري مي‌كنند؟
 
‌چرا سازمان تأمين اجتماعي در مورد حل مشكل تعدد كدهاي كارگاهي براي يك كارگاه كه مسائل و دغدغه‌هايي را براي كارفرمايان و اين سازمان درپي دارد، اقدامي نمي‌كند؟
 
براساس ماده34 قانون تأمين‌اجتماعي، در چه صورت يك كارگر مي‌تواند در چند كارگاه كار كند و حق بيمه پرداخت كند؟
 
آيا مدت زمان استراحت پزشكي بايد در ليست حق بيمه ذكر شود؟
 
درمدت غرامت‌دستمزد از سازمان آيا كارفرما مجاز به ارسال ليست جهت بيمه شده مي‌باشد ؟
 
‌چرا براي بيمه‌شده‌اي كه از مرخصي استعلاجي استفاده و حتي از شعبه تأمين اجتماعي، غرامت دستمزد دريافت مي‌كند، در شعبه تأمين اجتماعي حق بيمه محاسبه و از كارفرما مطالبه مي‌شود؟ هر چند اين موارد در هيأت‌ها حل مي‌شود، اما باعث افزايش كار شعب و رفت و آمد مكرر كارفرمايان مي‌شود.
 
نحوه ثبت ترك كار يا اشتغال به كار بيمه‌شدگان از سوي كارفرمايان چگونه مي‌باشد؟
 
‌چرا برخي شعب تأمين اجتماعي به روزهاي كاركرد هر بيمه شده كه در محل مشخص شده در ليست‌ها درج مي‌شود، توجهي نمي‌كنند و اصرار به پرداخت حق بيمه كارگران براي يك ماه كامل دارند؟
 
‌در صورت قطع همكاري يك كارگر با كارفرما، اسم وي از ليست حقوق كه به شعب تأمين اجتماعي ارسال مي‌شود، حذف مي‌گردد. اما تأمين اجتماعي تا زمان بازرسي بيمه‌اي بعدي و دريافت گزارش بازرسي، اين فرد را در زمره بيمه‌شدگان محسوب و حق بيمه وي را از كارفرما مطالبه مي‌كند. علت اين ناهماهنگي چيست؟
 
‌ ‌براساس ماده 39 قانون تأمين اجتماعي، مقرر شده است سازمان تأمين اجتماعي ظرف مدت شش ماه از تاريخ دريافت صورت مزد، موارد اختلاف يا مغايرت احتمالي را اعلام و مابه‌التفاوت حق بيمه را وصول كند. علت عدم توجه به اين بخش از ماده 39 و مطالبه حق بيمه سال‌هاي قبل از كارفرما چيست؟
 
‌سيستم رايانه‌اي شعب تأمين اجتماعي در برخي موارد، نواقص و كاستي‌هايي دارد كه حتي مسئولان شعب هم به وجود چنين اشكالاتي معترضند. آيا هزينه و خسارت ناشي از اين كاستي‌ها را بايد كارفرمايان تحمل كنند؟
 
ليست حق بيمه مطب پزشكان و دندانپزشكان چگونه دريافت مي‌شود؟
 
حق بيمه مهندسان مشاور پاره‌وقت چگونه محاسبه مي‌شود؟
 
آيا مدير عامل و اعضاي هيات مديره شركت ها هم مي توانند بيمه شوند ؟
 
مبناي محاسبه حق بيمه رانندگان چگونه است و براي رفع مشكلات اين افراد چه راهكارهايي انديشيده شده است؟
 
اگر ليست پرداخت حق بيمه يك بيمه شده در جايي دور از شهر اشتغال وي تحويل تأمين اجتماعي شود چه مشكلاتي را پديد مي آورد؟
  

جستجو در سوالات رايج

 

 

 
فهرست

تمامي حقوق اين سايت متعلق به سازمان تامين اجتماعي مي‌باشد.
آمار بازديدكنندگان: 11265610